第1268章 員工養老問題(1/2)

    對於雲逸的醫療問題補助，會議室眾人基本上都沒有什麽反對的，甚至都還很讚成；因為這醫療補助的問題說起來花不了太多的錢，可是能幫助員工很大問題，而且名省內也很好聽。

    而對於雲逸來說，醫療計劃針對的更多的是來自農村的員工，因為雲逸小時候清楚的記得，凡是在農村不管是家裏在怎麽富裕的人，隻要是家裏有人得了大病，比如癌症等之類的大病，那麽這一個家算是完了，幾萬幾十萬的醫療費用會拖垮整個家庭，使得一個家庭都陷入貧窮之中。

    這就是傳說中的因病返貧，這樣的例子在農村比比皆是，而更悲劇和更考驗人性的是，很多家庭不僅因病返貧，還會出現妻離子散的悲慘狀況，有的人的妻子會因為男人得了大病而離開這個家庭，或者是有的男人會沒有勇氣承擔妻子的病痛而

    雲逸小時候就見了太多這樣的例子，他們村裏就有幾個這樣的現象，所以對於能夠幫助這些從小讓他心裏覺得很震撼、很難過的人，一直是他心理的一個念想，也是一個期望。

    以前的雲逸一文不名，自然是沒有能力幫助他人，可是現在，他想盡最大的能力幫助自己的人，不再出現那樣令人心碎的情況

    “除以上公司對職工的幫助外，公司另外對職工養老問題也有新的舉措。

    根據研究，目前我國對退休職工的退休金支付已經出現了支付危機，未來我國的很多退休職工領取退休金可能會出現退休金領取數額減少甚至是領不到的威脅。

    而且即便是能夠順利的領取退休金，隨著國家通貨膨脹問題的急劇惡化問題，未來的養老金可能會使得退休後的工人可能出現生活困難。甚至生活難以為繼的危險。

    所以，根據以上的幾個問題，公司決定。將對公司的繳納養老金問題上做出一定程度上的改變；公司以後將實行兩套不同的養老金製度，一套是目前國家實行的養老金製度。而另外一套則是公司自己運行的一套養老金製度。

    如果職工加入公司後，如果不願意參加公司的養老計劃，那麽公司將會按照國家規定，給職工繳納職工養老保險，但是公司就此以後對職工的養老問題將不會提供任何支持，即便是未來員工生活出現問題。

    而另外一套製度，則是公司自行運作的養老計劃。如果員工想要參加公司製定的養老計劃，那麽就必須要簽訂一份自願放棄讓公司向政府交納養老保險的協議，而後加入公司的養老計劃。

    根據公司的養老計劃，員工向公司交納的養老金是工資的百分之十五。超過國家製定的百分之八，但是公司製定的養老計劃對公司職工的保障更為人性化，因為公司考慮到未來的通貨膨脹危險，所以公司未來的養老金支付將會根據現在社會的購買力來發放養老金，而不會出現員工退休後生活困難的危險。

    根據職工加入集團工作的工齡時間長短。公司將在職工退休後，按照退休前的工資水平進行不同程度的百分比發放。

    未來，凡是在青山集團工作十五年以上的職工，在其六十歲退休後公司將按照原有工資水平百分之三十發放。

    凡是在公司工作二十年以上的職工，退休金發放比例將提高為百分之四十。

    工作年齡二十五年以上。發放比例為百分之五十五。

    工作年齡達到三十年的職工，退休金發放比例為百分之七十。

    而最高在公司工作三十五年以上的職工，公司發放比例為百分之九十，

    在退休年齡問題上，公司鄭重承諾，隻要工作年齡夠了，一旦男性職工年齡達到六十歲，女性五十五歲，公司就會安排員工退休，絕對不會出台任何延遲退休的政策。

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