第1268章 員工養老問題(2/2)
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當然，如果是員工自己想多工作幾年，公司也會根據員工身體狀況，決定是不是批準。
綜合以上退休金比例，因為考慮到退休年齡在六十歲的原因，所以未來青山集團大部分工作崗位招聘職工年齡將不得超過三十五歲，超過三十五歲的通常不得招聘，除非是某些特殊崗位除外。
除以上退休金問題外，公司未來還考慮在環境比較好的地區修建公司養老社區，比如貴省、川省等風景、空氣比較好的地方，如果未來公司退休職工想到這些地方生活的，公司將會以最低成本來為退休員工服務，如果個別員工支付困難，公司也會進行補助‘
盧婷一番洋洋灑灑的話下來，聽的會議室裏幾乎是所有人都再次震驚了，他們都在想，雲總這是有多大的魄力，竟然能夠做出對公司從參加工作一直到退休到進入墳墓都進行的終身製度。
這樣的製度和魄力，也隻有當年日本進入經濟騰飛的年代才能出現的，即便是當年打算建立從出生到死國家，最後也是在改革中被迫放棄了這些製度。
“雲總，我不得不為您的這些計劃感到震驚，隻是有一點我不得不提醒您的是，目前我們國家除了政府對公務員以外，還沒有任何一個企業敢做出這樣的承諾和製度；如果我們真的將這項製度推出之後，那麽我們公司的福利將會和公務員一樣！”
陳留感慨了很久之後，才一臉慎重的看著雲逸說道，話語裏擔心的意味不言而喻，現在除了公務員以外，還有那些人能夠享受到這些待遇呢。
“嗬嗬，我這樣做也是逼不得已的，現在國家的養老政策一天三變，未來國家能不能妥善支付退休工人們的養老金很是讓人擔憂；而工人和公司當初交的養老金可是一點兒都沒少，未來如果出現問題，恐怕將會有很多人生活困難。
別的人我不想管也管不了，可是咱們公司的職工，既然他們為我工作了幾十年，那麽我就要保證他們退休後絕對能夠安養天年，不會出現退休後變得貧窮，為了養活自己六七十歲的人還要出來工作，甚至是撿破爛等等辛苦悲慘的下場！”
在會議室裏眾人質疑的眼神下，雲逸也是沉默了好久，才緩緩而又堅定的說道。
出台這樣的政策，雲逸也知道將會給自己的青山集團在未來帶來極大的負擔，但是作為一個能夠看清楚國家上層動作的人，雲逸清楚的知道未來養老金問題上的嚴峻問題，未來很多人將會生活的很悲慘，他不想自己的員工也會那些社會上的人一樣。
雲逸見過了太多六七十歲，乃至八十多歲的人都要出來工作，甚至是在大街上撿垃圾來養活自己的老人，那樣的場麵讓雲逸覺得很難過，這麽多辛辛苦苦工作了一輩子的人，最後到了老了的時候竟然變得這樣的悲慘
以前雲逸在京城工作的時候，他自己也擔心過自己老了以後，會落得那樣悲慘的局麵，所以工作的時候也希望找一個安穩的工作，時時想著跳槽或者掙更多的錢。
正是因為自己曾經有過這樣擔憂的心情，雲逸才會做出未來公司將全麵包管公司員工退休後的問題，這不僅僅是雲逸為員工考慮，也是將自己當年的擔憂心結解決的一個方式。
當然了，雲逸相信，自己對員工付出這麽多，青山集團的員工將會回報給自己一個燦爛的果實，就像是日本六七十年代企業崛起的時候，青山集團未來上下一心的努力下，絕對不會比當年日本差勁。
“最後一個公司的方案，考慮到目前社會上入學難的問題，公司也將會在員工子女入學問題上提供最大的保障”
盧婷最後一句話，再次讓整個會議室裏喧騰了起來 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)