第1265章 青山集團員工待遇問題（上）(3/3)
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“之所以這些中小型超市的銷售員工都流失的這麽嚴重，主要是分為兩個問題，一個不太重要的問題是工資水平低，而另外一個重要的根本原因是中小超市的銷售員工沒有前途。
很多中小超市的員工都知道即便是在超市幹一輩子也隻不過是一個銷售員工。工資水平不可能漲得上去，也不可能有太大的發展；而我們正常人在結婚成家之後，開支將會遠遠超出單身的時候，所以這些中小超市的員工為了前途離職頻繁也就不足為奇了！”
雲逸翻動著麵前一份他讓公司人事部寫的一個報告。上麵調查的不僅僅是中小超市，實際上包括佳佳悅、力群這樣的大超市問題也很嚴重，甚至是沃爾瑪、家樂福這樣的國際資本的大超市也逃不掉這個問題。
雖然表麵上看來，這些大超市的銷售員工都能得到培訓的機會，而很多人都可以得到提拔成為幹部但是。根據調查報告分析，實際上這些所謂的升職和提拔成幹部，不過是這些大超市玩的一個中看不中用的激勵而已。
一個大型超市可能數百職工，而每年能從一線銷售職工成為管理幹部的，每年甚至不足百分之三；雖然每年都對很多人進行培訓。但是這些培訓後的銷售員實際上真正能當上中層幹部的卻是很少，隻是用來對銷售員工們進行誘惑的‘青草’而已，可以看到但是很難吃到。
所以，在所有的超市、賣場銷售員中，流失問題一直很嚴重，就算是大超市也是不例外。
而在這樣職工頻繁的流失之中，不僅讓超市等賣場為了招聘、培訓而浪費了大量的金錢和精力，更重要的是不熟練的職工會對超市和賣場發展帶來很嚴重的束縛，對於超市和賣場的品牌提升更是影響很重要，公司的凝聚力也更是影響很深。
而顯然，雲逸不希望自己的公司會是這樣。
“我們青山集團不同於其他超市賣場，我們公司的產品定位本身就很高端，對於銷售員工的要求也更為嚴格。
如果我們的員工凝聚裏和素質還是像是這些超市一樣的話，那麽對你我們青山品牌打造將是壞影響太大了。
所以，我才會對員工的投入這麽大，讓員工每個人都能有很好的收入和可以期望的未來發展，這樣員工才不會對未來失望而流失，對於公司的認同和凝聚力也會更大！”
雲逸放下手裏的調查報告，一臉認真的看著所有人說道。
“雲總，如果單純的高工資，是不是會影響員工的工作積極性？”
陳留琢磨了一下後說道，見雲逸目光看著自己，便解釋道：
“如果隻是高工資而沒有鞭策政策，恐怕員工會安於現狀，不會有向上的動力！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)