第1265章 青山集團員工待遇問題（上）(2/3)
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因為考慮到目前為止公司所租賃的房屋離著店麵都有一定的距離，所以公司為每個第一年加入公司的職工提供三百五十元到七百元的交通補貼。
以上綜合項目算下來，每個第一年加入公司的職工，公司將為之付出平均每月七千七百元的綜合成本”
“等一下盧小姐，我有話要說！”
盧婷正在念著報告，這一項項列出來的報告頓時讓整個會議室裏一片騷動，陳留當即打斷了盧婷的報告，轉頭看著雲逸說道：
“雲總，我們這對第一年的職工待遇是不是太高了，一個月的最低開支就高達七千七百元，綜合一年算下來足足是九萬元的水平，這堪比國內金融業工資水準，我們是不是付出的太多了？”
會議室裏其他人也都是認同的點著頭，雖然說高工資有利於招收到最好的銷售店員，也有利於公司的團結和榮譽、認同感但是，這並不意味著公司會為了社會上最低級別的銷售員工，而付出最高水平金融業的工資水準。
看著會議室裏一片的反對聲，雲逸沒有直接開口辯駁，而是微笑的看著眾人。
好一會兒後，會議室裏的一群高管們都在雲逸微笑的注視下安靜了下來，一個個看著雲逸。
“嗬嗬，各位反對我提出這麽高的待遇水平，我能理解大家的看法，畢竟一開始我在製定這個待遇計劃的時候也猶豫了很久，自己也覺得這個工資水平有點誇張了！”
雲逸微笑著說道，他的話讓會議室裏眾人都有些疑惑，既然你自己都覺得這個工資低，那為什麽還要提出來？
“但是，當我仔細的考察了咱們國家超市、零售店、服裝店等店麵的銷售人員的從業情況後，我還是決定製定了這麽高的待遇計劃，這其中固然是有我不想做一個血汗資本家的打算，但是也是有著為了公司更好更長遠的發展而不得不做的打算！”
雲逸話語一轉，認真的看著會議室裏的眾人，他們一個個人的臉上都滿是疑惑的神色，不明白雲逸從這些一線銷售員工身上看到了什麽樣的問題。
“我看出的問題很簡單，以大家都是做銷售這一塊幾年十幾年的經驗上，想必也能看出我看出的問題，我舉個例子給大家：大家想必都知道，在國內的零售行業中，超市和一些賣場，不包括名牌賣場上銷售員流失問題是最嚴重的一個問題。大家都認同我的這個調查看法嗎？”
雲逸微笑的看著眾人問道，陳留、徐強等人都微微點著頭，雲逸說的沒錯。在國內中小型超市和賣場、店麵，一線銷售職工的流失問題確實挺嚴重的。基本上越是在繁華的大城市，中小型超市店員的流失問題就越重。
這樣的情況，讓這些中小型超市不得不經常處於招聘職工、職工流失的輪回中，每年僅僅是為了招收合適的職工就耗費了大量的金錢和精力。
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