第1640章(1/2)

    第四天，我和她一起回到了江南。我坐到了自己的辦公室裏麵。

    拿起辦公桌上的座機，“阮主任，請你來一下。”

    回來後的我第一個想要找的人就是她。在回程的路上，我也一直在思考這個問題。

    如今，除了童謠之外，似乎沒有其他任何人知道我和阮婕之間的那種關係，所以，我覺得在羅書記出了那樣的事情之後作為我來講，目前最需要做的事情就是要從阮婕那裏了解一下關於這件事情對她有沒有什麽影響，如果沒有則叫萬幸，如果有的話我目前的當務之急就是必須把她穩住，然後盡快采取措施。

    而這一切都必須悄悄進行。正因為如此，我不能去問其他的任何人。要知道，在如今這樣的情況下，很多人都會變得敏感的，我稍有不慎就會被人認為是此地無銀。

    她來了。

    她從一開始進來我就暗暗在觀察她。我發現，她的眉宇之間帶著一種淡淡的憂鬱。

    直到現在為止我都還不清楚那件事情對她有著什麽樣的影響，而此刻，當我看見她臉上這種帶著淡淡憂鬱的神情的時候，心裏頓時就不由得擔憂起來。

    我請她去到了會客區坐下，隨後我也去坐到她對麵。我覺得這樣的方式更便於我們談這樣的話題。

    隨後我去給她泡了杯茶。

    她首先來問我，“你找到孩子了嗎？”

    我搖頭。

    她歎息，“哎！”

    我不想在這時候和她談這樣的話題，所以即刻就問她道：“你還好吧？羅書記的事情我都知道了。你還好吧？”

    不管怎麽說她都是女人，所以我必須的注意問話的技巧。既然我已經決定和她不再繼續那樣的關係了，首先我應該注意的就是對她尊重。現在，我開始有些從內心裏麵理解有句話了：男人和女人不再有那樣的關係後，還是可以成為朋友的。而兩個人成為朋友的先決條件就是應該相互尊重。

    此外，問話的技巧非常重要，既要讓對方聽了後能夠接受又要起到誘導對方回答的作用。官場也是一種職場，很多細節的問題可能會成為未來決定自己前途的因素。問題的關鍵是要把注意細節養成一種習慣。比如——

    某地方的一批領導到某地開會，當地習慣早餐是饅頭、稀飯，然後每人一個雞蛋。這天早晨，一個領導剝開雞蛋後發現是壞的，於是就跟服務小姐說：“給我換一個，這個雞蛋壞了。”

    不一會小姐就回來了，可是她忘了想換雞蛋的是哪個人了。隨即就高聲喊了起來：“誰的蛋壞了？”

    眾領導沉默不語。小姐又喊了一句：“誰的蛋壞了？”

    還是沒有人答應。

    這時，餐廳經理過來對服務員說：“你這小姑娘真沒禮貌，應該這樣問：哪位領導的蛋壞了？”

    忽然，餐廳經理覺得這話好像也不對勁，於是趕緊又改口高聲喊了一句，“哪位領導是壞蛋？”

    這個故事中的服務小姐和餐廳經理都因為不懂得問話的技巧，結果鬧出了笑話。

    在人與人交往的過程中，隻有恰當的提問，才能達到順利溝通的目的，使交談局勢和結果對自己有利。即使初次見麵的人也不例外。有的人問話一出，便立即打開了對方的話匣子，

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