第32章 廠裏的變化！(1/2)

    周六這天，李慶安和往常一樣來到辦公室，整理了一下圖紙。

    不過，就在李慶安打算去車間轉轉的時候，郭大撇子忽然進來了。

    “今兒有個會議，關於安全生產的，你也跟著參加一下！”

    李慶安點了點頭，拿著個筆記本跟著郭大撇子走了。

    目前，軋鋼廠沿用的是婁半城時期的管理方法，外加本朝特色管理方法。

    因而，管理模式還不是很成熟。

    很多崗位職責都不明確，甚至和其他崗位有重疊和衝突。

    這次賈東旭的事，算是個導火索，把這些問題都給暴露出來了。

    楊廠長和李懷德的晉升沒戲了，自然是要踏踏實實的做事，把這些問題擺上台麵。

    不多時，李慶安就跟著郭大撇子來到了大會議室。

    隻有那些副科級才有資格上桌，像李慶安他們這樣的工藝員，都隻能坐在角落的凳子上旁聽。

    坐在主位的自然是楊廠長，軋鋼廠的一把手，旁邊是李懷德，軋鋼廠的二把手，還有一個黨群的書記，算三把手。

    剩下的，就是各個車間的主任，和一些科室主任。

    看這架勢，今兒這會起碼要開一天。

    很快，楊廠長說了幾句開場白，就把議題給擺了上來。

    “這次的會議，主要就是討論技能考核當中，存在的人情關係問題！”

    “以及全麵細化各部門、各崗位職責，落實責任人！”

    “生產中出現意外是在所難免的，但不該出現的意外，就是我們管理工作做的不到位！”

    “……”

    賈東旭這次出事的主要問題，在於他明明沒有那個實力，卻有了參加考核的資格。

    接下來的主要議題，自然就是關於這個。

    不止是易忠海，很多大師傅都是一樣的做法。

    隻不過易忠海倒黴，遇上了賈東旭這個坑貨。

    再加上現在需要的是人才，所以這種師徒關係，是無法斷絕的。

    因而，眾人討論了半天，也沒拿出個切實可靠的辦法。

    很快，楊廠長就注意到了李慶安，又想起了秦淮茹這件事。

    按照規定，每個進廠的工人，要麽是自己拜師，要麽是車間指派師傅。

    像秦淮茹這樣沒有拜師的，還是頭一個。

    “小李，我看你在秦淮茹這件事上提出的辦法不錯！”

    “對於我們剛剛提出的問題，你有沒有什麽想法？”

    “今天請大家來，就是暢所欲言的，別光我們這些做辦公室的人說，你們這些下過生產線，也有發言權嘛！”

    “……”

    李慶安剛剛在走神，根本就不知道他們說了啥，被點名的時候，還是一臉懵逼。

    不過，眼下李慶安也沒轍，隻能硬著頭皮說兩句。

    “問題無非就在於既要人幹活，又要人成才！”

    “可問題是，這本身就是無法兼顧的事！”

    “進廠的工人大多數都是為了混口飯吃，真正樂於鑽研技術的人很少！”

    “師徒模式確實能培養人才，但也滋生了人情世故，這個尾大不掉的毒瘤！”

    “既然無法一刀切，又無法兩全其美，那就搞雙軌製吧！”

    “願意鑽研技術的，就讓他拜師學習，不願意鑽研技術的，就廠裏統一培訓，跟掃盲班一樣！”

    “……”

    李慶安提出的來的這些，剛才都有人提了，隻不過雙軌製這個想法，是沒人提的。

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