第32章 廠裏的變化！(2/2)

    因而，眾人聽到李慶安的話，並沒有覺得很意外。

    但是，李慶安的話，還是給楊廠長他們打開了思路。

    隨後，楊廠長又喊了些人，詢問了一下想法，就雙軌製這個想法展開討論了一下。

    其實，軋鋼廠目前工人進廠的流程，就有點李慶安的意思。

    人事科、車間工藝員和車間主任，都有權管這個事。

    就比如秦淮茹進廠，既可以找人事科直接入職，也可以找車間主任，或者找工藝員。

    區別就在於，人事科主要負責的是第一次進廠的新人，車間主任負責的是廠內人事調動，工藝員負責的是上崗培訓。

    很快，楊廠長他們就順勢討論到了工人上崗歸誰管的問題。

    李懷德這個老狐狸眯著眼睛一琢磨，頓時就有了個主意。

    “我看工人上崗流程這個事，就是現在的主要矛盾！”

    “人事科根本就不懂生產方麵的要求，自然無法給工人安排合適的崗位！”

    “所以，工人進廠流程，應該交給製造係統全權負責！”

    “當然，製造係統要負責材料調度和排產計劃，沒有時間精力來處理這些瑣事！”

    “所以，我們可以考慮成立一個新科室，專門負責上崗培訓和定崗問題！”

    “既然小李最先提出了這個想法，那就在現有工藝員的基礎上，成立一個工藝科，負責這件事吧！”

    “……”

    聽到這話，在場的幾個老工藝員，和技術科的人頓時就打起了精神。

    軋鋼廠的工藝員，目前就是個替技術員跑腿的人，掛靠在技術科下麵，負責的事情也比較雜。

    要是成立了工藝科，要麽技術科升為技術部，要麽工藝科獨立出來。

    涉及到升官發財，相關的利益人頓時各抒己見，會議室很快就吵成了菜市場。

    李慶安則是看著李懷德，默默的皺起了眉頭。

    這個老狐狸當然不會平白無故的分權，他這麽做是為了切割。

    如果成立了工藝科，把技能考核和工人定崗的事交出去，以後出現事故，就徹底和李懷德無關了。

    換句話說，這個工藝科的科長就是個背鍋俠。

    不過，以李慶安現在的年紀和資曆，肯定輪不到他，想到這些他也就無所謂了。

    果不其然，李懷德主動分權，楊廠長自然無話可說。

    於是，經過一番討論，工藝科的事情就算是定下來了，隻不過還有些細節需要商討和請示段局長。

    這個會議，果真開到了下午快下班的時候。

    散會後，李慶安前腳進辦公室，後腳李懷德就找上來了。

    “小李啊！忙著呢？”

    “沒啊？李主任找我有事？”

    “……”

    李懷德這個時候來，自然是說工藝科的事。

    “我就跟你直說了！”

    “這個工藝科肯定是要成立的，目前的問題就是掛在製造係統，還是掛在技術科的問題！”

    “但無論掛在哪兒，你都是科長的不二人選！”

    “你幹過生產一線的操作員，又懂理論，還有管理天賦！”

    “其它那些老工藝員和老師傅，雖然資曆比你深，可他們沒你懂理論，也都是快退休的人了，哪兒還有學習管理的精力？”

    “……” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)