第361章 還讓不讓其他醫院活了(1/2)

    “羅主任，您這話從何說起啊。”許恒也笑了起來。

    其實他是故意裝糊塗，從這些人氣勢洶洶的衝過來，一臉興師問罪的樣子，許恒就知道，自己在中醫科搞團建的事情讓其他科室的年輕人不平衡了。這不，事情找到了他們這些科室主任頭頭身上，這就開始找麻煩了。

    和大夏其他的公立醫院不同。許氏醫院的各個科室是沒有科室經費的。WwW.

    因為許氏醫院是不允許各臨床科室自行收取費用的。

    在其他的醫院，比如陪人床這種收入、還有一些小型的科室內的檢查和手術之類的，費用基本都是科室內部收取。

    但這筆錢還是屬於集體財產。但院裏不會收繳。大多都是各科室自行安排。

    這也是為何大夏的公立醫院裏麵，薪資待遇往往會跟科室的業務量好壞有關。業務好，營收多的科室，每年光是年終獎金有的可能就要比基本工資高。

    但在許氏不行，許氏醫院是不允許任何私自收費的。說白了，許氏的人沒有一個科室是有經費的。

    這些個科主任一個個都是人精。把羅香君給推了出來。

    一方麵，羅香君是女性，哪怕羅主任已經是個老太婆了，可也不妨礙她還是女性的身份。羅香君埋怨幾句，許恒也不好多說什麽。

    再一個，羅香君是的確有這個實力的。50歲的產科主任，在羊水栓塞救治。高齡產婦、異位妊娠等等方麵，羅香君都具有很高的造詣。這是許氏醫院的產科招牌。

    許氏不看資曆，隻看能力。

    “院長，你這就不對了啊。”看許恒裝糊塗，羅香君立刻白了許恒一眼：“我們都知道了，中醫科搞團建，如今全院都知道了，咱們產科這些小姑娘，一個個的問我，咱們產科什麽時候團建。院長，您看看我怎麽回答？我也想搞啊，可科室沒錢！”

    “誰說不是呢。我們ICU中心也是，被我罵了一頓，中醫科能夠全體放假出去團建。咱們不能啊。到時候，團建了這一批人，另外值班的人沒有團建。那不是又有麻煩嗎？我反正一刀切。直接說沒有團建這回事。有本事，你們就讓ICU中心清空，讓院長過來給你們當科主任。”

    許恒有些無語的看著這些人，擺手道：“吳主任，你就不用拿話來擠兌我了。這樣辦，院辦會根據各科室的人員多少，下發一筆團建的資金。你們也不用陰陽怪氣了。如何團建，怎麽分配和安排值班，那就是你們自己的事情了。”

    看著心滿意足離開的這些科主任，許恒也有些哭笑不得。原本他是想用團建的活動來提升中醫科的凝聚力，同時也讓大家都燃起鬥誌和信心。沒有想到，反而是捅了馬蜂窩了。

    這就是典型的不患寡而患不均啊。以前沒有人團建的時候。大家都沒有意見。可中醫科這麽一帶頭，大家都不幹了。

    許恒倒也不在意，團建的費用也不貴。中醫科這次11個人，人均還不到200元。按照全院現在加上實習生一起也才10000人不到的規模。200萬的團建費用而已。這點錢對於許氏現在的營收來說。就是毛毛雨！

    院辦的速度很快，主要是事情是許恒親自安排的，下午，院辦就發了正式的文件。到了晚上，財務這邊就已經拿出了正式的方案。各科室主任，自行去財務匯報科室人數和團建次數。按需領取團建費用。

    有的科室行動迅速。第二天，第一時間就完成了申請，拿到了資金。

    連帶著，這幾天許氏醫院也出現了一個奇觀。每天早上，許氏醫院門急診大樓的門口都會停著許氏的幾輛考斯特或是大巴車。

    有的科室，是單獨行動，小範圍的團建就用考斯特的中巴車，有的科室，直接是多科室聯合團建。

    比如骨科這邊，劉哲和劉登奎一合計，直接和產科進行了聯合團建。一台大巴車浩浩蕩蕩的出發。

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