第254章 招募人才(2/2)

    “按照住院樓一層的麵積計算。1875，這裏麵除去走廊、兩端的步行樓梯，電梯、醫生護士辦公用房。就算1200平米的純醫療用房。按照三甲醫院病床淨使用麵積不低於6平米的標準。我們一層樓可以設置200個床位。”

    周福珍擺手：“扯遠了啊。按照徐立你這麽說。我們一共210層，那不是能設置42000個床位了？”

    徐立摸了摸鼻子，道：“按照數學的計算，理論上是這樣的。”

    許恒正色道：“好了，不扯遠了。目前的規劃一共是60個科室，其中內科一共13個細分科室，外科一共是14個科室，婦產科5個科室。兒科5個科室，醫技科室9個。其他14個科室。”

    除去9個醫技科室之外，剩下的51個科室，每一個科室分別占用一層樓的麵積。每個科室的病房按照110個病床作為標準。一共是5610個床位設置。

    “老板，這麽設置。就算設立一棟專門的手術中心，或者在每一棟專屬的外科科室住院樓裏配備一層手術室。充其量也就隻用掉10棟左右的住院樓啊。那剩下的22棟不是浪費了？

    許恒輕笑道：“不會，其他的22棟，將會設置成為專門的高端醫療用房。同樣的按照各個科室的配備進行。比如婦科這邊。除了正常的住院病區之外。還會有高端的月子會所，頂級的待產中心。周老心心念念的什麽皇後套房都被配備。到時候，明星、富豪過來待產，30萬起碼的費用。

    包括那20棟專屬的別墅也都是高端醫療的用房。

    這麽一說，大家都明白了。許氏這些普通病房的配備是服務基層大眾的。那剩下的用房是來服務國內外有高端醫療需求的病人的。

    “我覺得可以。這樣一來，我們的人員配備可能需要加強！按照大夏國內的醫療人口配備應該不太合適。人少了。”徐立想了想開口給出了自己的意見。

    許恒隨即道：“所以，這就是今天把大家叫過來開會的目的。我準備正式向全國發布招募的廣告。以高薪來招募人才。”

    說到這，許恒又說道：“我對比了一下，當下，國內各大頂級醫院的人員薪資水平，平均年收入在25-35之間。國外的人才不考慮，太貴了。年收入平均都是30萬美金左右了。所以隻針對國內的人進行招募。”x33xs.

    徐立哈哈笑了起來：“老板，你這是對國外有歧視啊。萬一有咱們大夏的醫生願意回來呢？”

    許恒笑道：“那就按照國內的對應薪資標準來走。”

    周福珍咳嗽了一下：“我跟老板商量了一下，拿出了一個方案，你們做個參考。這次的招募義工分為四個層次的人才。

    第一層次是學科帶頭人甚至是醫院帶頭人級別的。這一個層次包括了兩院院士或國外的同等層次人才。863計劃的科學家，百千萬人才工程的優秀學科帶頭人。這類的薪資初步定在了150萬的稅前年薪。並配備每年保底200萬的科研經費。

    第二層次，主任醫師，科室主任以及科室骨幹級別，高年資的副主任醫師，在國內青年人才領域取得一定成績的青年學者或是青年專家。這一個層次的年薪為100萬。同樣配備100萬的科研經費。

    第三層次，低年資副主任醫師。主治醫師。年薪為40萬每年。並不做業務營收要求。

    第四層次，住院醫、博士畢業生或具備有豐富臨床經驗的碩士研究生。年薪為15萬每年。

    隨著周福珍說完，徐立和蔣維都愣住了。這麽高的待遇。能維持運轉嗎？

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