忍耐是痛苦的，但它的果實是甜蜜的。
誰看誰的臉色？
常有年輕氣盛的朋友，在單位受了一點點委屈，就想不開、鬧情緒，最終發展到辭職不幹。對於這類朋友，我欽佩他們的傲氣，卻很不認同他們的做法。
正確的做法該怎樣？對於這個問題，最經典的回答來自於一位廣告界青年才俊，他說：“頭三年學藝未精，隻能看老板臉色，這並不丟臉；有本事的人，三年後成為不可或缺的骨幹，讓老板看你的臉色。”
這位老弟對此有親身體會：他剛進入本地最大的廣告公司時，發現大學裏學到的東西，在實際應用中並不夠用也不管用，致使辦事成功率很低、出錯率很高，他為此受到的責罰也很多。那時候不論寒暑，他都自覺地把領帶吊在頸子上，“好讓焦躁的老板方便地拽緊它大聲訓斥”。但是慢慢地，再遭老板訓斥的次數越來越少了；兩三年過後，老板見到他時，變得跟換了個人似的，非但不說一句重話，有幾次該老弟耍耍大牌，老板居然也不惱，還陪著小心。
老板不能不賠小心，因為這位老弟現在已經是個“有本事的人”，舉凡展覽、策劃、文案、平麵設計等都很有一套，並獲獎無數，是那家廣告公司的台柱和招牌，當然他也賺到了無數鈔票。他的確可以揚眉吐氣，因為他有反過來讓老板看他臉色的資本。至此，你是否也已認為：這位老弟有今日之成績，源於他沉得住氣、懂得臥薪嚐膽？
曾經總結過一個小小的規律，有兩個階段是公司員工離職的“高發期”：一是新員工加入3-6個月的時候，他們尚處於適應和觀望狀態，其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽；另一道檻，是當員工在一家企業服務2年左右後，對本職工作已相當熟悉、急欲尋求突破和提升，但現實情況卻並不總盡遂人意，他們極端的反應可能會是——痛恨上司沒眼光、又自忖遇人不淑，這口氣咽不下去，遂以辭職來抗爭。
辭職真的有效嗎？一位公認的事業成功人士這樣說：“我辦公室抽屜裏現在還鎖著五六份辭職信呢——都是過去寫了沒交的。”他偷偷告訴我，好幾次，他與老板為一些事情鬧得不愉快，都以為非走不可了，但轉念一想：選擇現在離開，並非最好的時機，因為隻能證明自己的失敗；還不如暫且壓壓火氣，拚命拉一些客戶，成為獨當一麵的人物。他計劃好了，要等到時機成熟再辭職，好讓公司一下子遭受重大損失、陷於被動，也讓老板為失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。
那五六份辭職信，最終還是都沒交成。因為1年多後，憑著自己的努力，他發展了不少忠實的客戶，也因此獲得了老板真正的信任和授權。該朋友如今官至營銷老總，待遇優厚得驚人，我想即使用大棒，也休想把他從那家公司攆走了。