（1）判斷自己是否該跳槽
在這個急劇變化的社會裏，換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環境不堪忍受時才決定離開，而聰明人則能夠及早發現職業生涯中的“紅燈”，當機立斷，早做安排。如果以下情形發生在你身上，那麽，你可以考慮離開了。
Ａ．關鍵人物不再征求你的意見
如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現在不被邀請，這也許是你考慮換個工作的時候了。管理層也許已經對你失去信任。如果你的意見不再被重視，你怎麽可能有效地完成你的任務呢？
Ｂ．你錯過了升職的機會
你的公司培養你擔任一個更好的職務並告知你是下一個人選。但是，他們選用了一個外來人擔任了這個職務。某些人對你不是完全的誠實。這是不是你想為工作的那類機構？你能保證類似的事情不會再發生嗎？
Ｃ．你從一個業績明星淪為一個事事出錯的人
以前，你總是因為出色的工作受到表揚。而現在，每當你完成一個項目，總會被告知沒有達到預期效果。你得想想，最近管理層是否發生了人事變動？也許新的管理層想任用他們自己的人？在那裏是在～方麵的改變管理近來？
為什麽非得等別人炒你的魷魚呢？你也許應當出去打探一下找好退路了。
Ｄ．好差事總是分配給其他的人
你在這個職位上工作是因為你想學習。然而，每次有挑戰性的任務，上頭總是分派給別人。很明顯，你在部門當中將會擔任低級別的工作。如果你已經掌握了那些技能，而你的處境看上去不會有什麽改觀，那麽這個時候你可以考慮別謀高就了。
Ｅ．你的老板告訴職員說，他歡迎大家提意見。但是，他對你的建議是否持歡迎態度？
你不停地提出對本部門的改進意見，結果石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這裏幹什麽？
Ｆ．一家更大的公司正在收購你所在的公司
盡管管理層一再表示不會裁員，你還是要麵對現實，早做準備方為上策。
Ｇ．管理層的每個人都在向你透露消息
他們是否知道一些你所不知道的事情？盡你所能去發現究竟發生了什麽事情然後決定你的去留。
Ｈ．工作不再充滿樂趣
這也許是你應當離開的最強烈的信號了。畢竟，你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作，那麽為什麽你還要留在那裏呢？
睜大你的眼睛，豎起你的耳朵，留意這些跡象。另外，時刻更新你的簡曆，以防你離開的時間比你預期的要來得早。未雨籌謀會使你更容易完成轉變。
(2)審視自我
這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因為不願承擔或承擔不了相應的責任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責任的常用手段，結果常常是把自己的職業生活搞得一團糟。
從心理的角度講，“逃避”是一種普遍的心理現象，比如：遇到問題時，下意識地逃避責任；工作不順心時，會不想上班；不喜歡上司時，走路都會繞遠；付出心血而沒有成功的事情，會不願意再提起；工作沒業績時，會想換一個工作環境等。逃避是一種保護，就像逃避大雨、火、冰、悶熱一樣，這種心理讓持續的疲憊、緊張、煩悶有了一個機會喘口氣。但這種盲目的自我保護卻常常因為個人的短見而毀了自己。因為當選擇跳槽這種方式來逃避時，必須要考慮目前的職業能力如何？下一份工作是否會有保障？前後的職業發展是否連貫？你這次跳槽的原因會不會讓未來的東家反感？等等。這些問題如果不能給予肯定的回答，那就應該多加慎重了。
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