所謂職場彎路，簡而言之就是職場人士沒能找到適合自己個性和能力的工作，還在外圍轉圈子。具體而言，如果你認為對現在的這份工作難有興趣，專業特長難發揮，個性同行業要求難以兼容，自己的想法總是和老板的想法衝突，經濟報酬同你付出的勞動和取得的成績相距太遠等等時，你就應該醒悟自己是否已經走上職業彎路上了。
誤入了職業彎路，不回頭，離成功越來越遠；想回頭，太多的東西需要重新爭取……
那麽，如何避免職場彎路呢？
1．借鑒專業人才測評
人才測評的各種量表和方法都是經過無數人長期驗證後逐漸形成的。測評是對個人的性格、能力和心理素質等方麵進行一個全麵的評估，並提供一個區域性的評價，每一個步驟和每一次實驗的結果都由專業測
評人士給予解釋，因此測評結果有一定參考價值。
2．求助職業指導師
通過公共職業介紹機構的職業指導師的指點，求職者可以在職業定位、擇業技巧、釋疑解惑、就業形勢分析等方麵獲得第一手資料。職業指導師作為專業人士，具有豐富的實戰經驗，掌握各企業不同的用人需求和擇人標準，因此能幫助求職者正確定位，並與求職者一起，設計出適合個人的就業方案。
3．做好“三定”
求職者在為自己設計職業生涯時，要做好“三定”：
定向：選擇適合自己的職業崗位；
定點：選擇適合自己職業發展的地點；
定位：擇業前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進行全麵分析，做出較為準確的定位。
在找尋工作機會的過程當中，隻要慎重地對待每一次擇業，就一定能走上職業正途。
4．遵循“遊戲規則”
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘，勇往直前，就必須遵循一定的“遊戲規則”。
一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麽，而是告訴他們你現在或將來能作什麽；畢竟，過去屬於過去，未來屬於你自己。聰明的上司總是明白“說得多並不等於口才好，幹得多並不等於能幹”的道理。
不要就工作完成時間與上司討價還價，爭取在預定時間內完成工作或提前完成，尤其是你的同事經常提前完成任務時。
不要抱怨自己忙得沒時間去完成工作，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的就是你。
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