女性擁有的母性光輝，經常被古今中外各種文學作品所讚頌，這也是女性的天性之一。但是母性存在於家庭、存在於社會都沒有問題，存在於職場可能就有些問題了。像是幼兒園教師、醫生護士這樣的職業，母性爆棚不是一件壞事。但對於大多數競爭激烈、把女人當男人用的行業，通常不需要泛濫的母性。
對於女性創業者來說，對待員工體貼關心，像對待自己的孩子，固然稱得上有愛心的好老板，但是應該僅限於福利方麵，如果在公司其他層麵，尤其是一些細節方麵也母性泛濫，則會產生反效果。
我有一個閨蜜，在一家創業公司工作，老板是女性，他們的業務方向是女性的網絡社區。閨蜜是業務骨幹，老板很信任她，給她的薪水幾乎比上一家公司高一倍。我清楚地記得她去那家公司時興奮喜悅、躍躍欲試的樣子。結果那份喜悅還沒有持續半年，閨蜜便離職了。
“為什麽要離職啊？”我問。
“她太像我媽了。”閨蜜回答。
那位女老板人近中年，在職場發展得很順利，也是非常自信的一個人。公司因為做女性社區，所以女員工特別多，老板很喜歡用自己的價值觀去教育這些年輕的後輩們。她們公司不大，租用了一個商住兩用的辦公空間，請了一位阿姨打掃衛生兼做飯。閨蜜是個大大咧咧的女漢子，每天中午吃飯的時候，總是很豪放地從電飯鍋中鏟起一勺飯盛進碗裏，大口大口開吃。
“你這樣是不對的呀！女孩子不要這樣盛飯。”老板走過來示範，“要這樣用飯勺把米飯翻鬆，翻均勻，盛到碗裏才好吃。”
閨蜜也不能說什麽，隻能偷偷翻個白眼，低頭悶聲吃飯。
類似的事情還有很多，女老板會一直嘮叨，“你梳這個發型不好看，昨天的那個發型比較好。” “你這身衣服不搭，顯胖。” “哎呀！你不要那麽整理文件，要這樣 ……” “你不要喝外麵的那種瓶裝茶，都是化學品，自己沏茶多好。” “你這樣嫁不出去的啦！”
每時每刻，閨蜜耳邊都是這種嘮叨。“簡直跟我媽一模一樣。”閨蜜長歎一聲。
“像你媽不好嗎？”我問。
“親！我離家千裏跑到北京工作，不就是為了躲開我媽嗎？這倒好，又給自己找了個八小時全日製的媽。你說她管我穿什麽衣服化什麽妝幹嗎啊！我能給她幹活不就完了？姐不伺候了，再多的錢也無法撫平姐心中的創傷。”
其實這位女老板的觀點可能都對，而且想必也是出於好意。但是過於泛濫的母性跨越了私人領域的紅線，侵犯了別人的隱私。因為她是老板，員工不能直接對抗，於是隻能選擇用腳投票，默默離開了。
我們每個人都和自己的媽媽有過矛盾，矛盾的焦點通常都是媽媽管得太多。“怎麽還不起床？” “作業做完了嗎？” “別一天到晚玩電腦（手機）！” “怎麽這麽懶，快幫著幹點兒活。” “別整天在家待著，出去走動走動。” “這是去哪兒瘋去了？就不能好好在家待著？” “都幾點了，還不睡？”我們每個人的暑假，都是伴隨著媽媽的這些話度過的吧？有誰會願意工作之後還要在工作場合天天聽呢？
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