王戎七歲，嚐與諸小兒遊。看道邊李樹多子折枝，諸兒競走取之，唯戎不動。人問之，答曰：“樹在道邊而多子，此必苦李。”取之，信然。

    ———《世說新語》

    七歲小兒都懂的道理，就是有很多人不懂。

    我見過很多創業者，有一家小公司，跌跌撞撞維持了好幾年，但總也做不大，不僅做不大，而且還經常處於生死邊緣，時不時裁員降薪，團隊的人換了一撥又一撥，隻剩下老板孤家寡人是 “原裝 ”的。為什麽呢？因為老板經常換業務方向，看到什麽熱，什麽來錢快就做什麽。人都說船小掉頭快，他可倒好，掉頭比電風扇還快。

    這樣的公司，以老板是商務出身的居多，以女老板居多。為什麽呢？

    因為老板商務能力強，就會把商務作為他的核心競爭力，這種核心競爭力其實就是隨波逐流。跟別人喝了個茶，吃了個飯，聽到了隻言片語或者找到了個什麽機會，就突然動了心，急急忙忙調動資源去做。看似執行力很強，但是每一個機會都是不連貫的，甚至八竿子打不著，幾單生意做下來，也許賺了點兒錢，但是公司沒有積累，員工也沒有成長，一切都和剛開辦的時候一樣。這樣的公司，根本沒有辦法留住優秀員工，因為老板把員工當成一次性用品。甚至是今天這個單子需要擁有Ａ技能的員工，我就把之前擁有Ｂ技能的員工開掉，招一個擁有Ａ技能的員工，做完了這單，後來招的這位也隨之下崗了。公司裏其他擁有ＣＤＥＦＧ技能的員工，如出納、會計等，看到這種情況，也不免心寒。在職場，跟對人比做對事還重要，這樣的老板，不會有人死心塌地追隨。

    如果老板的核心能力不是商務，而是技術、設計、產品、市場等，就不大會出現這種問題，因為以上核心能力都是有行業偏重的，會做遊戲的技術不一定能做電商網站，精通工業設計的人未必玩得轉ＡＰＰ界麵設計。所以，這類老板往往立場比較堅定，不會被潮流左右，更不會被外人的幾句話或者一個機會所左右而去改變創業方向。

    為什麽說女老板容易在這個問題上犯錯誤呢？主要是因為很多女性遇事優柔寡斷，猶豫不決，很容易被環境影響，外人的隨便一句話，都能讓她糾結一整天。不信你就回想一下，當你做了一個新發型，或者穿了一件新衣服的時候，如果有人說不好看，或者不適合你，或者買虧了，你是不是會好一陣子不痛快？甚至覺得自己根本沒有那麽喜歡這款發型或者這件衣服了？即使你壓根兒就看不上對方的審美和判斷力，你也會介意他的說法，而男性就沒有這麽容易受別人影響。

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