“還說你對她斷了念想，瞧，這不是一猜就中了。”魯延調侃道。
“去你的，你這幾個條件加一起都是開卷考試了，我怎麽可能猜不到。”林方政說，“嘖嘖，你這個消息倒是大大出乎我的意料，他們不是早就分手了嗎？”
“舊情複燃了唄。我倒奇怪的是，她居然沒有反過來追求你，要知道，大學四年，她是除了你誰都不要的。”
“什麽非我不要，越說越離譜了。”林方政當然不會告訴他，就在兩年半以前，齊菲菲還約自己到酒店來過一次威脅和煽情並用的表白。雖然自己拒絕了，但這事說出去，大部分男人估計都不會信。
魯延嘿嘿一笑：“他們的婚禮就在這個月底，你要不要到婚禮現場再給她一點心裏波動？指不定你小手一勾，她當場穿著婚紗跟你跑了哦，來一場現實版的劫婚？”
“別擱這扯一些有的沒的，就算邀請我，我都不會去的。看著膈應。”林方政說，“不過這個劉建義倒還蠻勵誌，為了抱大腿，硬是湊成了一對。”
“什麽抱大腿，人家以後指不定就是大腿了。”
“什麽意思？”
魯延說：“上次劉建義跟我聊天的時候，就已經在省紀委工作了，好像是去年那個……那個什麽遴選考試過來的吧。”
“啊？遴選到省紀委了？”林方政吃驚道，“我怎麽一點都不知道？每年省直單位遴選錄用名單公示我都會大概看兩眼，去年省紀委沒有招人啊。”
林方政雖然不是遴選到省商務廳的，但省裏每年一次的省直機關遴選公務員考試，他還是會稍微關注一下。倒也不是別的目的，單純掃一眼看看有沒有曾經認識的同學、朋友、同事考到省裏。心裏有個數，以後也可以找機會聯絡聯絡，互相照應一下。工作對接上也會更順暢一些。
魯延說：“具體我就不清楚了，反正聽他說是什麽內部係統遴選，先要推薦才有考試資格什麽的。”
這下林方政聽明白了。隨著中組部《公務員轉任規定》和各省《公務員轉任管理辦法》的相繼出台，上級機關進人的程序已經逐步規範了。目前主要的三種途徑：一是就業進入，也就是選調生、公務員招考和軍轉幹；二是公務員遴選，也就是麵向轄區內符合條件的公務員，選拔一些優秀年輕幹部到上級機關工作；三是工作調動，這一項多見於領導幹部，林方政便是此類。當然也不排除極個別的普通幹部直接調到上麵的，除了特需人才服務重大事業外，剩下的隻能說是背後有極其強大能量運作了。
而且近年來，選拔用人愈加規範後，上級單位進人，大部分都是采取第二種方式了，也就是從基層通過考試選拔優秀幹部。
這當然是非常正確的路徑，不能說對那些剛進入體製就在部委、省直工作的公務員抱有偏見，他們大多都是學曆較高、能力較強的幹部。但從概率和方向上來看，一開始就在基層麵對企業群眾的一線得到充分鍛煉，仍然鬥誌不滅奮發向上的幹部，當他們到達部委、省直後，在製定政策時，能更加理解基層的難點痛處，從而對症下藥，不至於造成適得其反的負麵效果。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>