“為什麽要問一下你們呢，因為我這個人就是這種性格，不喜歡在體製內搞一言堂。什麽事都打著組織的名義，服從組織的安排，那是最機械的做法，也非常不尊重每個幹部都有個體差異的現實。難道因為某個領導、某個幹部的離開，工作就轉不動了嗎？所以，我還是那句話，寧願要一個心在自貿的人，也不要一個對此無感的機器。”

    時代永遠在進步，加強組織領導和尊重個體差異的矛盾也日漸凸顯，如何平衡二者，是我們黨組織和領導幹部必須麵對的一個治理課題。

    思想的進一步解放、社會不可逆轉的多元化，強權或者勝過一時，但其帶來的負麵影響，終會百倍千倍還回來。

    值得欣慰的是，在“00後整頓職場”的風頭下，現在有部分領導幹部已經注意到了年輕人的獨立思想和特例行為，開始思考如何將引導他們融身國家民族偉業和放手讓他們創新發展相結合。

    西方的個人中心主義不可取，封建的集權扼殺個體更不可行！

    林方政見自己的話說完，依舊沒有人出來表示要退出，心中已經明白大致結果。

    “行吧，也不急著現在表態。給大家一天時間考慮，如果有想回去的，可以私下來找我。不然我就默認全部自願留下了。有一點你們可以放心，我們會以商務廳的名義答複你們單位，不會對你們個人造成影響。”

    這件事說完，林方政開始總結。

    “好。今天這個會算是開得比較長的了。因為我們以工作部署替代了口號動員。行勝於言，動員的話講再多也沒用，最有力的就是拿出實實在在的成果來證明！所有同誌都要服從各組長的任務分配，加快節奏、主動出擊。時不我待，如果按照上一次批複時間來算，從今天到批複，也就四個多月時間了。而且看今年國家的態度，批複時間可能比想象中來得更早。所以我們千萬不能有等靠要思維，遇上推不下去的，及時跟我說，可以請領導出麵協調，絕不能丟一旁不管。”

    “很多工作可能需要出去學習調研，有需要盡管去，經費管夠，跟我說一聲就行。在廳領導有時間的情況下，我也會請領導帶隊一起。”

    林方政環視了一圈，堅定道：“行百裏者半九十，我希望，若幹年後，當大家走進秦南自貿試驗區，看著那一條條改革政策落實後的成果，會為自己曾在這個曆史重任上付出的汗水、留下的筆墨、耗費的心思，而感到自豪！就這樣，散會！”

    諸事妥當，火速前進！

    回到辦公室的林方政，點上一根煙，剛準備放鬆一下。電話便又響起來了。

    誰啊，一天天不帶消停的。

    林方政拿起電話一開，頓時把煙掐滅，臉上不自覺笑了起來：“孫處長，什麽指示？”

    孫勤勤在電話那邊噗嗤笑出聲來：“這麽認真幹什麽？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)