製藥五廠因為是在四廠之後才建的，占地麵積要更廣一些，生產線也要新一些，不過地理位置也更偏遠一些。
路上，王如溪給葉塵介紹著五廠的情況：
“五廠相比之下，他們出售的意願比四廠更強烈一些，首先他們建廠的時間比較晚，本地藥企的訂單拿的不多，其次他們也並不像一廠二廠那樣，有屬於自己的拳頭產品。”
“所以他們的經營一直都不太好，曾經有過好幾次大裁員，導致他們的職工並不像四廠那樣，擁有大量的成熟員工。”
“我也是擔心員工這一點，其實之前是比較傾向於四廠的，沒想到會反而給了四廠的人野心，讓他們獅子大開口。”
說道這裏，王如溪有些自責。剛才四廠的人獅子大開口，讓她十分的憤怒與內疚，甚至還有點擔心，會因此在老板麵前留下不好的印象。
葉塵似乎看出了她的顧慮，笑道：“這並不怪你，你就不要自責了，如果我們收購了五廠，職工方麵其實很好解決。”
“葉董您有什麽方法招到大量熟練職工嗎？”王如溪不解的問道。
葉塵淡淡一笑，道：“我們不是剛從一個有大量熟練職工的地方出來嗎？招不到人我們就挖人，隻要鋤頭舉的快，沒什麽牆角是挖不動的。”
“到時候，我們直接挖四廠的牆角，工資按照四廠的工資上調百分之二十，工人的工資是最關鍵的，很多工人就指望著工資養家糊口，多百分之二十多上一千塊，對於工人來說，手頭會寬裕很多，我相信一定會有不少工人願意為了高一部分的工資，選擇跳槽的。”
聽到葉塵的話，王如溪暗自點頭，確實如老板所說，隻要有錢，挖人實在是太簡單了。
別說高百分之二十，就算是工資多個三五百，也會有不少工人因此而選擇加入的。
對於收入有限的工人來說，多幾百塊就意味著能夠給家人添一身衣服，能夠將夥食開好一些，能夠給孩子上一個補習班。
“加工資隻是一方麵，中途原因跳槽的還是少數，工人每個月工資都有用處，他們雖然渴望高工資，但更希望穩定。”
“人是群居動物，十分容易受到他人的影響，如果大家都在做一件事情，那麽就會有莫名的安全感，膽子自然而然就變大了起來。”
“所以，為了有人帶頭，我們要先鼓動那些工廠裏的小頭目，比如車間隊長啊，小工頭之類的職員。暗中對他們許諾，隻要他們帶頭來我們工廠，除去薪資的加成之外，額外再給數萬的安家費，如果他們手下的人有一個跟他們來的，按照人頭，一人再加一千。”
說道這裏，葉塵嘴角露出淡淡的笑容，道：“我相信，在金錢的誘惑下，他們工廠最先叛變的，就是他們的基層組織，”
“一個組織最重要的，其實是最基層，一旦基層的小頭目都跟著我們走了，他們手下的工人肯定也會跟著走，人都是有盲目性的危機感，如果一個小隊裏麵十個人有六個人離開，其他的四個人也會自然會跟著離開。”
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