有壓力，就需要釋放壓力。在工作之後，人們需要適當地放鬆一下。下屬每天的工作也不輕鬆，如果不能釋放工作給他們施加的壓力，就會像受力彈簧一樣，蜷縮起來。
彈簧的一個顯著特點就是複位功能，就是彈簧在外力作用下發生形變，撤去外力後，就能恢複狀態。彈簧在一緊一鬆的壓力下，會產生變形。但如果一直讓彈簧處於受力的狀態下，整個彈簧就會縮成一點，無法發揮自己的特點。
人何嚐不是和彈簧一樣。人來到這個世界上之後，就需要麵對和解決各種各樣的問題，需要承受來自多方的壓力，其中一個壓力就是來自於工作。在今天這個時代，沒有哪一個職場上的人敢說自己沒有壓力，因為職場是一個充滿競爭的環境。即使有的人有著得過且過的惰性，也難免不被自己的領導逼著“努力工作”。
有壓力，就需要釋放壓力。在工作之後，人們需要適當地放鬆一下。下屬每天的工作也不輕鬆，如果不能釋放工作給他們施加的壓力，就會像受力彈簧一樣，蜷縮起來。人不是機器，即使是機器也需要維護。無論是心理，還是生理上來講，人都需要適當地放鬆。
現如今很多企業建立本公司的員工俱樂部，為員工提供放鬆的場所，也體現了一種人性化的管理理念。比如，某公司的員工俱樂部，會根據員工的需要組織一係列的活動，如每周一次的打羽毛球活動、夏季遊泳、一年一度的旅遊、特價的電影票及年會等。某高科技企業通過各種俱樂部，負責組織包括野餐、舞會、體育、攝影以及唱歌比賽等在內的各種活動，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質。
這些大公司的做法是否給主管們提供了很多的借鑒？身為一名主管，在工作中既要有一絲不苟，對工作認真負責的態度，還要兼顧享受生活、釋放壓力的智慧。在工作的時候百分百地投入，該休息的時候就休息。好主管會把這種瀟灑自如的工作方式融入到自己的管理中。
有的主管對下屬的管理方式是一味地施壓，他們堅信下屬是有惰性的，不逼著沒法創造效率。這樣的主管在下屬眼中就是“黃世仁”，為了生存不得不忍受，但對工作毫無激情，對領導毫無好感。
我們常說“過猶不及”，凡事有度。長期忙碌的工作，會讓人身心疲憊。下屬在過度的壓力之下，有可能破罐破摔，從此長期委靡不振。每一個人都需要維持一種平衡的狀態，適度的工作狀態不僅能夠讓下屬感到工作不僅可以是自己生存的手段，還可以為自己帶來快樂等等。
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