那麽如何處理好與老板的關係呢？
（1）精明強幹，才會得到老板的器重
工作能力強是在職場上站穩腳跟的第一步。老板一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的主管，這樣的主管往往能出色地完成任務。有能力做好自己的工作是使老板滿意的前提。要想在老板眼中贏得好評，既要做好眼前的工作，還要不斷地學習。
（2）低調做人，讓老板覺得你“孺子可教”
謙遜是中華民族自古以來所推崇的一種美德。好主管要懂得高調做事，低調做人的道理。在老板麵前保持低調，能夠保持一團和氣。適度的謙遜、低調可以贏得老板的喜歡。這樣做可以讓老板覺得你是一個有自知之明，懂得尊重上司的人。你在出色地完成工作後，還能夠保持謙遜的態度可以為你贏得同事們的讚許，別人對你的誇獎也會傳到老板的耳中。
（3）好主管在老板麵前不要計較個人得失
聖弗朗西斯說過的一句話很有道理：“索取使人疏遠，奉獻促進團結。”維護自己的正當利益無可厚非，如果你總是時時刻刻地計較個人得失，隻會讓老板覺得你靠不住。有的主管總是覺得自己為公司做了很多的事情，於是向老板要來了更多的“利益”，老板雖作了讓步，但並不愉快，心理上會認為你太自以為是，不會再次縱容你的行為。如果你的老板是個心胸狹窄的人，在他麵前討價還價，反倒會把你的功勞一掃而光。“利”沒有得到，“名”也會喪失。
好主管不會認為自己真的是不可或缺的人，而是努力工作讓老板覺得你很重要。獲得利益的最佳辦法是讓老板主動地給，而不是你去耍橫“爭”來的。
在這個世界上凡是能夠成功的人必然有他的過人之處，但是並不是每一個有才能的人都能夠成功。好主管要懂得敬上、尊上、助上，才會更好地發揮優勢，才會有機會活躍在事業的大舞台上。因為老板是主宰，是給自己創造良好的施展才華環境的人，恃才助上才是生存之道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)