成績好才是硬道理，“差不多”就是不夠好，或者說還有提升的空間。在工作中，“差不多”不可以隨便說，職場上容不得一點馬虎大意。
作為主管，做事堅決果斷，對工作一絲不苟是重要的內在素質。無論說話、辦事、決策都絕不猶豫不決，不拖泥帶水，不朝令夕改，堅持原則。不管在哪種情況下，講話做事一是一，二是二，堅決果斷，切忌模糊不清。
跟上司匯報工作，要言簡意賅。如果你說“差不多”，上司就會認為你沒有對工作盡到最大努力，敷衍了事的態度怎麽能夠使你在主管的位置上坐得穩。
和同事說話，要清楚表達自己的觀點。良好準確地溝通，有助於培養融洽的合作關係。如果你說“差不多”，同事可能會覺得你不願和他交換想法，或者覺得你唯唯諾諾，沒有主見的人。
如下屬向自己請示，你說“差不多”，下屬會認為你對工作不負責任，那麽，下麵的人也不用認真工作了。喜歡說“差不多”也很難在下屬麵前樹立威信。也許，下屬會懷疑你說“差不多”是因為，你也沒有清楚的認識，所以無法給出準確的解釋。“差不多”的態度，也會讓下屬失去工作的方向，很難拿捏處理問題的分寸。
從管理角度來看，精明能幹、堅決果敢的主管是一個團隊中的主心骨，能夠在團隊中形成強大的凝聚力，發揮整體力量，創造出更多的效益。反之，一個整天對待工作都“差不多”的主管，下屬們也一定會是一盤散沙。
很多失敗就是由於沒有認真的態度，得過且過，馬馬虎虎造成的。這些失敗原本是可以避免的。看看胡適筆下的差不多先生，在他的身上你是否發現了自己的影子。也許，在生活中差不多的態度可以讓人活得隨性一點，但是在職場上“差不多”就會讓人離成功越來越遠。
職場上的“差不多”就如同不好。身為一名主管，如果自己的團隊成績平平，首先作檢討的就是自己。在工作中有多少雙眼睛在看著你，不要讓自己成為不稱職主管的代言人。一位稱職的主管，對自己、對下屬、對工作都有所要求，模棱兩可的回答是不可以的。成績是客觀存在的，好就是好，差就是差。對待工作成績，主管應該有一點執著的精神。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)