傑拉德是一家企業的業務部副經理，他聰明能幹，畢業短短兩年就業績卓著。然而半年之後，他悄悄離開了公司。

    原來，傑拉德在擔任業務部副經理時，曾經收過一筆現款，業務部經理說可以不入賬了：“沒事兒，大家都這麽幹，你還年輕，以後多學著點兒。”傑拉德雖然覺得這麽做不妥，但是他也沒拒絕，半推半就地拿了5000美元。當然，業務部經理拿到的更多。沒多久，業務部經理就辭職了。隨後，總經理發現了這件事，傑拉德不能在公司待下去了。

    傑拉德很後悔，但是有些東西失去了是很難彌補回來的。傑拉德沒有做到對公司忠誠，能奢望公司再相信他嗎？

    有的人表麵老實，平常保持低調，但在私下忙於建立聯盟，工作上表現平平；還有的人對待工作玩世不恭，自暴自棄，這種人永遠得不到老板的賞識。在職場上，需要努力，需要奮鬥，但也離不開抉擇。如果一開始做出錯誤的選擇，一切努力都是徒勞。對公司忠誠可以算是職業道德，也可以算是職場上的生存之道。

    對公司忠誠，不能僅從自己的眼前利益考慮，給自己多留幾條路，不如努力幫公司多選幾條路。公司的前景能夠影響甚至締造你的未來事業。一個好主管能夠把公司的利益放在第一位，無論何時何地，都能夠最大化地維護公司的利益。

    一些人在公司遇到困難的時候，想到的就是離開，而不是幫助企業走出困境，找出路。他們會想：“公司已經這樣了，應該為自己找點出路了。”其實，你在與公司並肩作戰的同時，就是在維護自己的利益。

    好主管能夠顧全大局，維護部門利益，能夠堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為，正確處理個人與公司利益的關係等等。好主管不但是公司物質利益的維護者，更是公司形象的宣傳者與保護者。好主管在為公司多備幾條路的時候，也是在為自己找出路。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)