對公司忠誠，不能僅從自己的眼前利益考慮，給自己多留幾條路，不如努力幫公司多選幾條路。一個好主管無論何時何地，都能夠最大化地維護公司的利益。

    任何一個企業都需要有一批忠誠的人。企業之所以能夠繼續存在和發展，是因為有一批忠誠的員工共同奉獻著。在企業不斷壯大的過程中，需要一批忠誠的主管作為脊梁。

    在職場上很多人的路越走越窄，最大原因是自己的想法束縛了自己。有些主管經常抱怨老板不賞識自己，抱怨公司對自己的待遇不好，所以很多主管對公司不夠忠誠，經常跳槽。在今天，就業是一種雙向選擇，來去自由，所以很多主管遇到不順心的事情就想跳槽，根本談不上忠誠。當今社會的聘用製度有著很大的自由度，但不是主管不安心工作的理由。

    如果你認為自己是一個很有能力的主管更不應該盲目地跳槽，通過自己的實力爭取自己想要的。頻繁的跳槽，使有可能成為你未來老板的人會擔心你的穩定性，不會聘請你，影響你的事業和前程。

    還有的主管即使不跳槽，工作也是三心二意，效率不高，執行力低下。很多主管認為企業是老板自己的，自己隻是一個普通的打工者。

    在職場上打拚，人們不能隻看一時，凡事都要從長計議。也許暫時的狀況不夠理想，但是你傾向於穩定，關注於企業長遠發展帶來的收益，隻要公司有著反彈潛力，你也一定會有更多的收益。

    忠於公司並不難，主管應該把自己的目標和公司的目標結合起來，當兩個發展目標一致時，也會給自己帶來更多成就事業的空間。在很多時候企業的發展與主管自身的發展有著直接的關係，企業的發展一定會促進自身的發展。主管要在所從事的工作中充分發揮自己的優勢，真正為企業所想，擁有更多的成就感，這樣工作起來也會有激情。

    成功始於你的選擇，人生重要的不是所占的位置，而是你奮鬥的方向。你選擇了抱怨，工作中你就會遇到更多的麻煩；你選擇了忠誠，你的付出一定能夠收到回報。

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