好主管一定能夠意識到：自己的利益和公司的利益是一致的，自己必須全力以赴，努力工作，用創造出來的成績贏得老板的信任，為自己贏得美好的明天。
忠誠不是單向付出，也不是要求員工愚忠，不是簡單地為企業效命，而是將自己的職責和事業，與整個公司的發展結合起來。所以，職場上所說的忠誠是人們依靠自己的工作能力來為公司做貢獻，同時不斷地提高自己的身價和能力。
忠誠於公司可以達到一種雙贏的效果。你可以憑借對上司的忠誠升遷，但從長遠的利益來思考，你更應該忠於整個公司。隻有公司有了一個美好的未來，你才能依托這個平台獲得更多的機會。而公司的未來是依靠著像你一樣的很多個主管和員工才能夠實現的。
簡單地說就是：老板希望得到忠誠的員工，公司也需要員工的忠誠來維係。
托尼斯是一家著名公司的市場總監，他接到了一項緊急任務：根據老板的筆記，準備好業務進展的曲線圖表。起草圖表時，他注意到老板寫的“美元堅挺，則出口就會增加”的內容。托尼斯明白，事實恰恰相反。於是，便通報老板，告知已經糾正了這一錯誤。
老板非常感謝托尼斯及時發覺了他的疏忽，從而避免了公司巨大的損失，當第二天向上呈報未出絲毫紕漏後，老板對托尼斯做出的努力再次進行了嘉獎。
為了公司的將來，也是為了自己的利益，每一位老板都希望自己的下屬能夠對公司忠誠，而不是在關鍵時候在背後陷害自己。好主管一定能夠意識到：自己的利益和公司的利益是一致的，自己必須全力以赴，努力工作，用創造出來的成績贏得老板的信任，為自己贏得美好的明天。
有家公司因其對手公司業務的紅火感到憂心，但想不出製伏對手的良策。終於，對策有了，他們想方設法尋找關係，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，原先生意紅火的公司，節節敗退，最後元氣大傷而倒閉；另一家快要倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。覆巢之下安有完卵？這名主管最後也落得身敗名裂的下場。
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