孟女士在一家中小型的廣告公司上班，她特別反感她老板的虛偽：每當快要下班的時候，她的老板就會走到她的身邊說：“小孟，下班了，早點回家休息啊。”每天都要說上兩三遍。一開始孟女士的第六感就明確地判斷她的老板是在惺惺作態，所以仍堅持過了下班時間並加班半個多小時後才下班。但她有些受不了老板天天如此，她就在老板的一次提醒後，當真收拾東西下班了——離下班時間還有五分鍾。就是這五分鍾，第二天她就聽到同事私下裏告訴她說：“就是你早走了那五分鍾，老板在這裏嘟囔了半天，說現在的年輕人一點苦都不肯吃，含沙射影的，說得我們都不舒服。”聽到這些，孟女士心裏那真叫一個氣。
顯然，案例中的孟女士遇到了一個虛偽的老板，說一套做一套，完全是兩麵派，顯得非常虛偽和做作。相信有不少讀者也正處於職場中，如果遇到這樣的情況，你該怎麽辦呢？
我們這裏有兩個建議：
一、千萬別做職場最聰明的人
什麽叫聰明？很多人理解，聰明就是要好好表現，而且要讓所有的人都看見自己的聰明。但是，我要你記住的，是別怕做職場裏最笨的那一個，也千萬別做最聰明的人。有些人沒有自信，就怕自己是人們眼裏最笨的那個。事實上，在公司混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。當你的第六感覺得自己很厲害時，尤其是覺得自己在一個團隊中是最重要的，這說明你可能距離很慘已經不遠了。
我們覺得每個人都該對自己有個較為嚴格的評價標準，每個人對於自己智商的評估，應該至少打一個對折，這才接近於真相。聰明應該不是自己評定的，而是大家集體認定的。我們強調不可以有自卑的第六感，但更不可以有自以為聰明的第六感。聰明需要用事實來認定，而不是用嘴巴。你需要第六感帶來的是自信，而不是自作聰明。事實上的情況是，笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裏找到安身立命的地方。可那些自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為最先遭遇失敗的“出頭鳥”。
所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。這是虛偽嗎？很顯然不是，這是實實在在的謙虛，而且是一種第六感與潛意識的內斂狀態，這是一種隨時可以激發、釋放並且蘊含巨大能量的狀態。我們每個人，都要追求這種狀態。這是重塑自我的第一步，是從根本上遠離虛偽的表現，也是平時覺得自己很厲害、什麽都能做的人要好好學習的。
二、虛偽的人其實並不是異類
很多人都會覺得，我身邊同事都太假了，他們像是戴著麵具的人。而實際上，這種虛偽的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。因此，你也千萬別把職場中虛偽的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麽虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你可以拒絕虛偽，但要學會沉默。
對於我們的第六感來說是沒有虛偽和假扮的，因為你一旦說謊、做作，首先要做的就是用理性來改變第六感的判斷。虛偽都來源於趨利避害的理性判斷。事實上，在一個團隊或組織中，每個人出於趨利避害的天性，都會有虛偽的表現。上文例中的老板，之所以虛偽地讓員工早點下班，就是希望塑造自己關心員工的形象——這對他有利；而內心又責怪員工提前下班，則是因為員工少做了工作，可能使老板的利益受損。
麵對虛偽，我們不要完全抵製、反感，而是要視其為一種常態。我們完全可以拒絕虛偽，活出真實的自己，但是也要理解別人的虛偽表現，不要用自己的真實向別人的虛偽宣戰，這樣做的結果很可能是要用你的真實去為周圍的虛偽“埋單”。