我們幾乎都可以認同這樣一個常識：擁有人脈往往比我們擁有的其他知識或技能更重要，發展人際關係是我們最優先要做好的事情。但是要做到這一點並不是可以靠一些所謂的交際技巧就可以完成的，就如同你要想獲得成功就必先要對成功有非常強烈的渴望一樣，要想獲得良好的人際關係，你也要首先在內心中有著強烈的渴望才行，因為你內心的渴望會變為現實。
毛莉莉是日本在華一家合資科技公司的銷售代表，她從畢業開始就在這家公司的銷售部工作，從最開始的銷售員，到四年後的現在做銷售代表，她的職位升遷是銷售部門中最慢的一個。
最近她的工作狀態非常糟糕，老板找她談話時，她表露出了她的不滿和擔心：原來現任的銷售部經理，是最近剛剛從部門內提拔上去的。而這位經理的入職時間，比毛莉莉還晚了一年，回想起以前，毛莉莉還在業務上帶過現任的經理。讓她感到非常不安的是，她覺得自己與銷售部經理在“性格上不和”，當初帶她的時候就沒少數落她。而現在她成了自己的頂頭上司，這讓她怎麽都無法安心。
“我沒法和經理相處好，她現在總會拿一些事情來刁難我！”她這樣肯定地對她的老板抱怨。
老板聽完她的抱怨，沒有急於表示什麽，而是說讓她從自身找一下原因。
毛莉莉無法看到問題的根本，她認定了銷售部經理會處處給自己找別扭，最終她選擇了辭職離開。辭職後的她，由於心情不佳，導致身體也出了狀況，生理方麵出現各種紊亂，多方醫治無效的她，抱著試試看的態度去看了心理醫生。
心理醫生很快就找到了她的症結所在，心理醫生問她說：你沒有處理好的與上司的關係，不正是你心理上的渴望的結果嗎？你心理上難道不是預設了一個與銷售經理“性格不合”的期待嗎？
聽了心理醫生的分析，毛莉莉恍然大悟，她心中豁然明白了，就連後來身體上的狀況，也是因為自己心理上預先做出了這樣的預感。她的這些預感，實際上就是心靈深處的潛意識散發出來的第六感信號，在不斷強化的信號暗示下，第六感變成了現實。
在工作中，毛莉莉並不是善於交際的人，甚至她在心理上有些害怕交際，她內心的聲音，在某種程度改變了她，雖然她也想升職，但又常常對工作充滿抱怨——最後她心理上對銷售經理的不滿，讓自己的潛意識產生了相反的能量釋放。
所以我們這裏給出的建議是：當你要想獲得人際交往的成功時，就必須調度深深渴望的力量，並且要記住，千萬不要說“不”，或者將渴望用在抱怨上。
我們要想讓理性的思維有效地改變潛意識和第六感，以此來影響我們的行為，就必須讓內心深處的情感和渴望與其相伴。我們要為自己描繪你希望成為的那種人、描繪想擁有的那些東西，並假定這些設想成為可能的那一刻就在眼前。這就是渴望，要喚起對這些目標的深深渴望，對它們充滿熱忱。比如，你希望跟某個人成為朋友，或者想得到某個職位，那麽你就要仔細地分析它們，在腦子裏來回查看。
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