福利是企業基於雇傭關係，依據國家的強製法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬和服務。
福利是企業基於雇傭關係，依據國家的強製法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬和服務。
一、福利對組織的發展的重要意義
1.吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優秀員工，現在許多企業家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。
2.提高員工的士氣。良好的福利使員工無後顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。
3.降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
4.激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組織目標而奮鬥的動力。
5.凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。
6.提高企業經濟效益。良好的福利一方麵可以使員工得到更多的實惠，另一方麵用在員工身上的投資會產生更多的回報。
二、福利的構成
1.法定福利
1）社會保險。企業依據國家政策、法律法規必須為員工交納的社會保險，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。
2）法定假期。包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。
3）住房公積金。指企業及在職員工繳存的長期住房儲備金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業為員工繳存的住房公積金，它屬於員工個人所有。
2.企業補充福利
1）收入保障計劃。旨在提高員工的現期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃。
2）員工服務計劃。企業在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業發展的直接服務的福利形式。包括雇員援助計劃、員工谘詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。