員工選擇錄用的流程主要包括入職準備、入職報到、入職培訓和試用期考核和入職工作關閉四個步驟。
一、入職準備
1.人力中心向合格者發送《錄用通知書》。
2.用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
行政辦負責發放辦公用品；
信息組負責開通郵箱、賬號、調試電腦設備等。
二、入職報到
1.人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
1）一寸免冠照片3張；
2）身份證原件或戶口複印件；
3）學曆、學位證明原件；
4）資曆或資格證件原件；
5）與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6）體檢合格證明；
7）與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
8）建立員工檔案、考勤卡；
9）網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2.用人部門負責的工作。
1）負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
2）介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
3）將新員工移交給用人部門；
4）製定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
三、入職培訓和試用期考核
1.崗前培訓。
2.崗前培訓和試用期考核。
四、入職工作關閉
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。