陳雲此時的表情，有點憨。

    不過也正常，剛進公司半年多，就從主管升職為副經理，確實很驚喜。

    “當然了，也要感謝陳經理一直以來對我指導和幫助。”

    欣喜過後，陳雲趕緊又補充了一句。

    人雖然是自己舉薦的，陳琪宏卻不好主動向陳雲透露。

    否則，有收買人心的嫌疑，那不是搶老板的光芒嘛！

    “我跟你詳細說一下副經理的工作職責，你以後主要是協助琪宏把測試、產品經理這些崗位管理起來，減輕他的工作壓力......”

    江飛宇把工作職責介紹了一遍，這是他構思的研發分權管理機製。

    現在研發部的工作機製，是需求（產品經理）、研發、項目管理、測試都同一個項目組內。

    說白了，相當於自己做的東西，自己組內質檢。

    無論任何一家公司來說，質檢的崗位肯定是單獨的，就是防止礙於人情關係審核不嚴格。

    現在，等於把提需求的產品經理和負責最後質檢的測試分離出來，減少這種人情因素對工作的影響。

    雖然，還是在同一個大部門內。

    但是，分管的直屬領導和工作機製不一樣了，還是能達到江飛宇想要的分權效果。

    以後規模擴大後，肯定還要拆分得更細，這是發展趨勢。

    見陳雲有些遲疑，江飛宇問道：“怎麽？你有顧慮嗎？”

    “老板，是不是意味著，我以後的工作職責隻是負責這兩方麵？”

    陳雲把心中的疑惑問了出來。

    其實，從他心裏來講，他更喜歡做開發的活，至少是全流程的活。

    產品經理和測試的活，從整個研發過程來說，實際上是變窄了。

    江飛宇解釋道：“目前來說是這樣的，不過，你也不要擔心，你跟琪宏的分工模式，估計也就未來一兩年內是這樣分工，以後研發部肯定也要按照事業線來拆分的。”

    有了江飛宇的保證，陳雲才把心放了下來。

    今天內，江飛宇會讓人事部把任命文件蓋章郵件發出來。

    具體的工作交接和工作機製梳理，就由陳琪宏和陳雲兩人對接了。

    然後，江飛宇問了一下研發部目前一些重要研發項目的工作進度，包括江飛宇提了很久的瀏覽器和郵箱係統。

    這個問題，隻能由陳琪宏來回答了。

    “老板，郵箱我們已經開發出來了，也內測了兩輪。不過，現在缺乏模擬生產環境大規模測試的條件。”

    陳琪宏提了個小困難。

    郵箱這東西，隻是用少量賬號測試是沒用的。

    因為，根據江飛宇的規劃，郵箱係統是要嵌入飛信裏麵，給所有的飛信用戶免費用的。

    這可是千萬級的用戶規模。

    小規模用戶測試，有些問題還是不好暴露出來。

    江飛宇考慮了一下，說道：“這樣吧，過完年後先把公司現在的內部郵箱係統切掉，用我們自己研發的郵箱係統試運行一段時間，沒問題的話，公測後再收集問題整改吧！”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>