“對孩子的變相虐待”“缺乏家庭道德的證據”……一度高漲的對於給孩子起了個奇葩姓名家長的批判聲雖然已經慢慢降了下來。但是，有些家長不以為恥反以為榮，甚至自賣自誇地認為“這是重視個性”“名字醒目的話，在許多方麵都有好處”，還強調說“這不是珍名、奇名，而是耀眼的名字”。不過與此同時，社會對於此事的態度並未緩和，“不利於找工作”“容易成為被欺淩的對象”等議論聲依然不絕於耳。
給視如掌上明珠的親生骨肉，起了一個容易給孩子的一生帶來不利影響的奇葩姓名的父母究竟是如何考慮的呢？而那些剛一出生就背負著奇葩姓名的人，又將度過怎樣的一生呢？
我們針對起名的最新情況、奇葩姓名會給孩子的人格形成帶來哪些影響等問題采訪了兒童命名研究專家。
受訪者：兒童命名研究專家牧野恭仁雄
——奇葩姓名、DQN（缺乏常識）姓名……雖然叫法不同，但是類似這些“過於怪僻的姓名”其實已經紛擾世間很久了。據說應聘麵試時，一個奇葩姓名便足以讓你在篩選簡曆的第一關被拒之門外，事實果真如此嗎？
“過於奇葩的姓名”會加重入職後的勞動管理
牧野：作為姓名專家，在我所知道的範圍內，這的確是事實。可以說，在篩選簡曆的初期，因姓名奇葩而將候選者排除在外的做法，是企業方的“合理行為”。
若是受歡迎的企業，他們會收到非常多的簡曆。因為沒有應聘者會在簡曆上提及對自己不利的信息，再加上如今製作簡曆的方法越來越完善，所以僅憑簡曆上的“應聘動機”等內容已經很難甄別應聘者了 。那麽在這樣一種情況下，企業方又該如何提高招聘效率呢？“姓名給人留下的印象”自然而然成了影響簡曆篩選的一項重要因素。其實，曾有人事工作者對我直言道“會直接淘汰那些名字不容易讀或名字給人留下不好印象的應聘者”。
而且，即使擁有不標出發音就不知道該怎麽念的複雜姓名或是不符合常識的奇葩姓名的人進了公司，也依然會因此在公司內引發各種困難與混亂。若這樣的人進了小型企業工作，一旦“他們公司招聘了一名起了個不可一世姓名的員工”這樣的流言蜚語傳了開來，那麽將極容易損害該企業或店鋪留給他人的印象。就算從實務層麵來看，各公司人事部難以產生錄用擁有“過於奇葩姓名”的員工的意願也是不爭的事實。
難道就沒有怪僻姓名成為職場中有力武器的情況嗎？畢竟多數企業都麵臨著開發新客戶的難題，若能在拜訪客戶時提一句“我們公司剛招了一位名字很獨特的新人，下次帶他過來見見您怎麽樣”的話，不是一個與客戶建立聯係的很好的切入點嗎？
牧野：當班裏隻有一名學生起了有個性的名字的時候，或許會存在您說的這種情況。可是現如今班級裏一半學生的姓名都很有個性，大家都已經見怪不怪了。而且，就算有個性的姓名能夠派上用場，所發揮的作用也隻是一時的。
可是另一方麵，奇葩姓名給員工帶來的傷害卻是永久的，其影響會涉及包括接打電話、客戶谘詢、公司內部製作各種資料等方方麵麵，而表示“即便明白這不是當事人的問題，但還是會對奇葩姓名產生不適感”的管理層員工也並不在少數。出於同樣的原因，醫療、教育領域對於奇葩姓名的評價非常不好也是不可爭議的事實。
原來如此。不過，從您講的這些來看，是否可以總結為公司隻是為了提升招聘、勞動管理的效率而迫不得已淘汰了他們，“擁有怪僻的姓名孩子的人格、能力並沒有什麽問題”呢？——原來如此。不過，從您講的這些來看，是否可以總結為公司隻是為了提升招聘、勞動管理的效率而迫不得已地淘汰了他們，“擁有個性姓名孩子的人格、能力並沒有什麽問題”呢？
“惡意的奇葩姓名”還真有問題
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