我不但做事謹慎，重視專才，即使平常待人，也都持認真的態度，凡此都是因為自覺身無長才，所以一點小因小緣，我都十分看重，總想令大家同沾喜悅，共享法益。因此即使是萍水相逢，我也挖心剖肺，竭誠以待；盡管是素不相識，我也耐心傾聽，為解煩憂。雞皮鶴發的老公公、老婆婆找我談話，我從不拒絕；天真爛漫的小弟弟、小妹妹與我通信對談，我也同時攝受。是以，愛護我的信徒中，不乏耄耋之士；過去的童男童女長大以後，也都成了我的子弟兵將。
做人有時候要被人領導，被人領導也要有被人領導的條件，比方說勤勞、對人和諧、尊重、服從。相對地，一位好的領導者也要有條件，若不具足領導者的條件，是無法領導別人的。領導者的條件是什麽呢？有以下四點意見：
第一，要為大眾謀求福利。要想做一位好的領導者，若隻是為了自己的私利在計較、講究、貪財，此等人是不夠資格作為一個領導人。能把大眾所希望的，看成是自己的希望；大眾所要求的，看成自己的所需；照顧大眾的福利，把大眾的福利，看得比自己的利益更重要，才是領導的第一要。
第二，要為大眾減輕負擔。對待自己的部下，不能過於機械化，給予過分的負擔。你分分秒秒地工作，做事做事，吃苦吃苦，久了，容易心生厭倦，就算再堅強的軍隊，久戰之兵也會疲乏。因此領導人要尊重人性，順乎人情，體諒大眾也需要休息，休息之後才會有更大的力量去精進。
第三，要為大眾計劃未來。人是活在希望裏，希望會給人無比的力量。帶一個團體，要讓團體裏的人有希望、有前途。一位領導，其所跟隨的部下，若常覺得前途茫茫，沒有希望，他怎會在工作上積極努力？領導者若隻計劃自己的未來，沒有替大眾計劃未來，沒有獎勵，沒有安排大眾進修，沒有鼓勵大眾學習，沒有給大眾提升境界，這是很失敗的領導。因此，能為大眾的未來設想，多給人機會，必定是一位優秀的領導者。
第四，要為大眾擔當責任。領導者最大的問題就是不敢擔當責任，全交給部下，他雖表麵上承擔，心裏卻充塞著不服氣。三國時，魏國將軍王旭、陳泰先後兵敗，大將軍司馬懿卻自己將責任承擔下來，自認過錯。習鑿齒在《漢晉春秋》裏評論：“司馬大將軍引二敗以為己過，過銷而業昌，可謂智矣。”大眾忘了司馬懿的失敗，反而想到如何戮力報答。身為領導者，部下有所失誤、缺陷，能替他擔當，必定心懷感激，往後若領導他做任何事情，都會盡忠盡義。
老子說：“夫唯不私，故能成其私。”不想從別人身上取得東西，才是真正的大取。身為一位領導者，能夠時時心係大眾，要有“為大眾”的性格，如此才會使大眾心悅誠服、盡忠職守。