歐蘭承認，自己對於風水的印象，多半來自於這種半神半鬼的電視劇，但即使不是這樣，歐蘭也很難把‘風水’這種古老、玄幻的東西和一座以力求走在時代最前沿的商廈聯係到一起。
歐蘭往後翻了翻，發現Bob竟然整整用了將近五千字來闡述這個風水的問題，她不禁有些懷疑，Bob是某個不懷好意的人的馬甲，來故意擾亂她視線、給她搗亂的了，例如陳秋峰！
她懶得再看這些胡說八道的‘建議’了，直接關了電腦，開會去了。
今天歐蘭是坐在會議桌邊的，最近這段時間，她已經不再需要靠那種筆直的站立來宣告自己的嚴厲和權威了，這未嚐不是一種進步。
但是她開會時雷厲風行絕不拖泥帶水的風格卻一點兒都沒有變。
‘人都到齊了嗎？’歐蘭一邊低頭整理自己的會議提綱一邊問。
“按照您下達的名單，已經全部到齊了。”劉月幹脆的回答。
“好，現在開始開會。”歐蘭抬起頭，掃了一眼全場，毫不意外的又看到了若幹雙直視著自己的眼睛，‘嗯，張總說了，他們就是這種習慣，沒關係，反正我也適應了。’
“今天開這個會，主要是向大家介紹一位新同事，李菁菁。”隨著歐蘭的話，李菁菁適時的站了起來，清脆甘甜的說了一句，“大家好，很高興有機會和各位一起工作，請大家多多關照。”說完後，畢恭畢敬的鞠了一個躬。
歐蘭繼續說：
“各位主管有的可能已經見過李菁菁主管了，或者在之前，大家也認識，不管怎麽說，李主管不算是完全的生人，所以以後大家應該更容易合作、工作更好開展。李菁菁是懷安公司新成立的培訓部的主管，培訓部目前的工作非常單一，就是培訓我們懷安賣場的銷售人員。各位對於商廈經營都有著非常豐富的經驗，所以應該都非常了解一線銷售人員對於商廈的重要性。俗話說有同行沒同利，而之所以沒同利，就差在這個‘人’上。能不能把一件商品賣出去，是能力，也是本事。”
歐蘭的話是無可辯駁的，她自己也知道這一點，所以才會選擇這樣一個切入點。
“過去，懷安員工的培訓都是由商管和各個區域的負責人自己進行的，比較散，現在，我想把這方麵的工作統一起來。具體方式就是，由各個分區的負責人和商管協商後，書麵提出一份，對自己的銷售人員的培訓要求，然後交給培訓部，雙方協商後形成正式執行方案，並執行。”
歐蘭滿意的看到所有參加會議的人的精神都集中了起來，人們終於明白了，這次新成立的這個部門，和他們每個人都息息相關。
“好了，我說完了，大家有什麽問題可以問了。”歐蘭說完又專門朝李菁菁說了一句，“李主管，你是第一次參加懷安的工作會議，可能還不太習慣，我們開會基本上是以討論為主的，大家暢所欲言、無所謂對錯，隻有有爭議才能產生出好的想法。因為每位主管的工作都很忙，不可能有很多時間坐下來反複討論，所以我們一直都是力爭在每次提出議題的會議裏，就把這個議題解決掉。”
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