“好，”我點了點頭，“我在二分公司中，一直在強調一個概念，那就是自由是相對的，隻有相對的自由才能保證一切工作順利進行。我想，這不僅是對員工的要求，也應該是對經理或者分區總裁的要求。如果給予了分區總裁絕對的自由，那麽分區總裁的工作反倒不好開展了，正所謂沒有規矩難成方圓。總公司為分區總裁設定的種種規章製度，都隻是一個框架，畢竟公司的老總不能事必親躬的來監督著每一位分區總裁。而一個優秀的財務總監則是分區總裁能夠嚴格執行這些製度的保證。因為他們可以在日常工作中就約束住分區總裁，讓他們來嚴格按照這些製度辦事。可並不是每一個財務總監都能起到對總裁的監督和約束作用的。但是我知道，楊經理肯定能做到這一點。”
崔慧明緩緩的點了點頭：
“我也相信，她肯定能做到這一點，但是我現在比較感興趣的一個問題是，你為什麽會這麽執著於讓一個會嚴格監督和約束你的人來做財務總監。雖然你剛才也說了，隻有相對的自由才能保證工作的順利進行，這一點我也很認可。但是，我想問一問，既然你已經意識到了相對自由的重要性了，那你自己約束自己不就行了嗎？為什麽還非要找一個別人來管著你呢？你又不是小孩子了。而且，我相信，這點自我約束能力，你還是有的。”
也許是因為這段時間接觸的比較多了的緣故，所以對於崔慧明這種讓人難以招架的精明，我不在那麽手足無措了。
我很平靜的望著她：
“崔總，坦白的說，執著於楊經理做我的財務總監，我的確是有我自己的私心在裏麵。因為我在做好本職工作的同時，也希望自己的工作能夠得到總公司的認可，所以，我希望總公司能夠派給我一位真正有能力，又真正一心為公全無私心的財務總監，好讓總公司真正了解我的工作態度、能力、成效，等等方麵的情況。”說完之後，我見崔慧明沒有說話，就又加了一句，“崔總，您會不會覺得我這樣想，有些太功利了？”
崔慧明笑著搖了搖頭：
“沒有，我一點兒也沒有那麽想，年輕人在做了工作之後，渴望能得到領導的認可，這很正常。更何況你並不是用那些華而不實的手段來討好領導，而是為自己選擇一種更嚴格的工作環境，創造出更好的工作成績，來爭取領導的認可，這很好，也很難得，我個人，很支持你的這種想法。”
雖然，崔慧明隻說她個人支持我的想法，並沒有站在總公司或者副總的位置上表態，但是她能說出這句話來，我也比較知足了。畢竟崔慧明不是一個肯輕易對人做出切實評價的人。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)