楊春華的這次突然造訪，又把另一個問題擺到了我的麵前——馮雅楚既然已經開始暗中對楊春華做手腳了，那她是不是也已經開始對我做什麽手腳了呢？想一想，這種可能還真是挺大的，馮雅楚成為華北區總裁之後的第一件事，就是把我遠遠的踢開，這一點，就和下屆奧運會肯定會在英國舉行一樣，毫無懸念。而像她這樣一個鬥爭經驗極為豐富，又非常有頭腦的女人，肯定不會專心的等到一件事處理完了，再去處理另一件事，她一定會提早下手的。
可現在的問題是，我即使已經猜到了這一切，卻也無能為力，因為我不知道馮雅楚在總部對我進行的打擊會在哪方麵進行，就算我知道了，我也沒辦法反擊。因為她是暗箭，我沒法還她明刀。上一次，我參加北京分公司經理競聘的時候，丁曉告訴我，不要去托關係、走門路，踏踏實實的做好工作，才最能得到領導們的賞識，而這一次，這個意見還有用嗎？
畢竟分區總裁不同於一個分公司經理，他所需要麵對的東西更多、承擔的責任也更多，所處的環境也更複雜，在這樣的情況下，總裁們會不會更願意讓我們多向他們匯報一些自己的思想呢？
再說了，現在的情形和上一次競聘又有不同，上一次是我獨立競聘，隻要競聘成功了，就好好的回北京幹工作就行了。可是這次不同，這次是合作競聘，我身邊還有一個馮雅楚。馮雅楚是不是一直都在非常及時的向領導匯報自己的想法呢，如果真是那樣的話，我這種悶著頭，不和領導溝通的狀態，可就吃大虧了。
丁曉還教給過我一項非常實用的職場生存技術——在必要的時候，大膽的表達出自己！
我利用這項技術，在工作上已經取得了幾次很顯著的成功了，現在我該再一次去大膽的表達自己嗎？在這項技術裏，大膽是一方麵，必要的時候是一方麵，適當的時機和適當的方式，則是最關鍵的所在。如果把握不好，就會適得其反，我究竟該怎麽做呢？
就在我反複琢磨，卻找不到答案的時候，上天替我做出了抉擇。我得到了通知，明天，崔慧明要和我單獨談話！
單獨談話？這可是我自己從自薦以來，從來沒有過的事情，平時不管是幹什麽，隻要是和自薦有關的，都是我和馮雅楚一起進行的。
我給馮雅楚打電話說了這件事，她告訴我，她也得到了通知，也正想跟我商量。
“你是怎麽想的？”馮雅楚問我。
“我覺得在最後的選拔之前，領導們單獨見一見我們，也是正常的程序，應該沒有什麽問題。”我故意做出很平淡的樣子來，我現在已經很習慣於在馮雅楚的麵前口是心非了。
馮雅楚停了一會兒，忽然說：
“你現在能來我這裏一趟嗎？我們再把‘以後如何開展華北區工作’這方麵的問題準備一下，我想總裁雖然單獨見我們，但是問的問題應該都差不太多，到時候她如果問到對以後工作的想法，咱們兩個要是說出不同的答案來，就不太好了。”
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