自私又愛麵子所以好管理
中國文化強調自愛，很少講愛人，西方人一開口就是愛人，而不講自愛，孰對孰錯？我認為，自愛才是對的。一個人要先愛自己，讓自己的心中充滿愛，然後才能去愛別人。不自愛的人，心中沒有愛，拿什麽去愛別人？所以，西方人講愛人隻是嘴上說說而已，中國人才是發自內心的。但中國人不會愛所有的人，我們首先要判斷這個人值不值得愛，值得，才去愛。合理的自私就是自愛。
老實講，中國人比較重視麵子。凡是說“麵子不重要”的人，都是不了解人性。一個人活得連麵子都沒有，那活著是為了什麽？人與動物的最大不同，就是人有麵子，動物沒麵子。
其實沒有一個民族不愛麵子的，隻是表現的方式不一樣。有一次我在美國的首都華盛頓等公共汽車，看見三個白種人也在等公共汽車。在美國，一般都是有色人種乘坐公共汽車，白種人多開私家車，我覺得很好奇，就不自覺地看了那幾個人一眼。那幾個人都緊張起來，其中一個人馬上說，他的車子送修了，不然才不會乘坐公共汽車呢。我隻是看他一眼，他就受不了，這難道不是愛麵子的表現嗎？
日本人也愛麵子，但是和中國人不一樣。日本人愛麵子愛到會死的程度，他們覺得沒麵子，就會切腹自殺；中國人高明一點，愛麵子愛到剛剛好的程度，中國人一般不會為麵子去自殺，真正做到“士可殺不可辱”的畢竟是少數，沒麵子以後再說吧，要忍辱負重，盼著將來東山再起，君子報仇，十年不晚嘛。
愛麵子並不是壞事，通過幾十年的研究，我發現愛麵子的人很好管理。一個人若不愛麵子，你拿他一點辦法都沒有。如果一個人連麵子都不在乎，那他還會在乎什麽？人可以“理”，就是因為他愛麵子。領導要利用中國人愛麵子的特點來管理員工，適當地恭維一下員工，多聽聽員工的聲音，給他們說話的機會，員工就會感到領導的重視，也就會以努力工作來回報。
本性無好壞，合理就可
中國人上述本性特征或許會令人大失所望，然而有這樣的感受完全是由於對中華文化缺乏了解。中華文化講求合理，對於中國人的本性也應該從合理的角度來予以審視，這樣才能充分地把握中國人的本性，進而領導出精誠團結的中國式團隊。
合理地怕吃虧、合理地占小便宜、合理地自私、合理地愛麵子沒有什麽不好，如果不承認這些的話，就是假道學。
中國有很多優秀的文化，流傳了幾千年，有其傳承的道理，不合理的文化是沒有生命力的。隻是有些事情長期以來我們做錯了，使一些文化扭曲了。
比如說“孝”，孝道一直以來都是中華文化的精髓，然而從古至今，傳統文化都隻提到過“孝道”“孝敬”，卻不知何時有了“孝順”的說法。我認為，這個“順”字完全顛覆了中華文化中有關“孝”的真正內涵，使對長輩、領導的盲從愚忠有了文化層麵的依據，造成許多“父叫子亡，子不敢不亡”的慘劇。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)