何瓊並沒有因為自己的想法與許昂的不一樣而改變主意，她既然要做這個執行總裁，她就要按照自己認為對的路線走，而不是被人束縛住手腳，最終落得裏外不是人。
見許昂沒有出聲，何瓊繼續說道：“先前老板你沒有清理掉這些人，是考慮到他們離開後管理層會出現諸多空缺，影響公司的運轉。但此一時彼一時，你接手港島會風後安排進公司的那些人已經在公司內工作了一段時間，這些高學曆人才都是聰明人，而聰明人學東西都很快。這段時間的工作他們想必都熟悉了公司的運作流程，由他們來頂替那些走掉的人問題不大，如果再有一位熟悉港島本地情況的人總攬全局，公司內部清理的影響就能降到最低。”
緩了一口氣，何瓊又道：“之前你也說過，英倫人在的時候他們為了防止港島本地人做大，製定了極為詳盡的流程，正是這些流程保證了公司的運作正常。所以公司不是離開了誰就不行，隻要能保證流程運轉正常，缺了誰公司照樣賺錢。拋棄以前那種家庭作坊式的運作模式，不走家族企業路線，改為重流程，守規則，而不是浮於人事的現代企業模式是目前和未來商界的主流，也隻有這麽做了才能把公司做大做強。”
說了好大一通話，何瓊見許昂沒有製止自己的意思，知道自己的話起了作用，她趁熱打鐵：“更何況我們如果突然整頓公司內部，可以殺對手一個措手不及。他們不會想到，我們會毫無征兆都進行內部清理，這麽一來我們就給他們出了個難題——是隱忍下來，等完全準備好了再出手，還是在準備不夠充分的情況下倉促應戰？”
“這兩種選擇無論他們選擇哪一種，對我們來說都是有利的。前者可以讓我們提前清理掉內部的不穩定因素，在之後的較量中不用擔心腹背受敵。後者則會打亂他們的計劃，讓他們變得有破綻可供利用。按照我對這些西方財團的了解，他們很大可能會選擇前者。”
“這些財團隻在乎是否有利可圖，必要的時候他們連自己人都能出賣，更別說是在他們的定義中隻充做工具的親英派。如果你相信我，我可以把事情完美得處理好。”
一口氣把想要說的話說完，何瓊忐忑的等待著許昂的決定。
她已經做了自己能做的，成功與否就看許昂怎麽想了，畢竟許昂才是擁有最終決定權的那個人。
“看得出來你很自信，能說出這番話來也是深思熟慮過。”許昂不疾不徐的道，“很多人不是不優秀，而是缺少一個機會。在我看來，優秀的人才不應該被埋沒，你想要證明自己，那我就給你一個舞台。”
這是……成了！
深吸一口氣，何瓊站起身來，對許昂鞠了一躬。
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