蘋果這麽一家設計師文化主導的公司開始朝著工程師文化主導的公司去發展，效果也挺好，開發出了可以取代高通、英特爾的頂級芯片，極大地縮減了蘋果產品的成本、提高了利潤。
可是設計屬性、創新屬性已經沒那麽強了。
鄭曉麗道：“創新和服從是相悖的，但並不能完全割裂。創新想要有結果，就一定得去服從這個思路去執行。同樣地，強大的服從性也不代表不能創新。過去的確很難，始終沒能找到一條合適的由服從催生創新的路線。現在大數據來了，向數據服從，從大數據中尋找亮點，就可以創新！”
許亮傑道：“而且，從大數據中尋找出來的新方向，有理有據有依靠，可以更能說服別人一起參與進來。成功的概率也可以更高。可如果是傳統的創新模式，依靠著主觀判斷，就很難讓別人產生信服，失敗的概率更高、更費錢。”
周不器笑著說：“還真是，哪怕像馬老板那樣的忽悠大王，早期的阿裏也有著很嚴重的員工流失。”
鄭曉麗道：“所以，我需要一支有著強大執行力的國內團隊，來幫助我做雅虎App。”
周不器就有些奇怪，“沒有嗎？雅虎在國內還有工程院呢，紫微星在魔都也有國際部啊，你沒去對接？”
“這還不夠。”
鄭曉麗搖了搖頭。
周不器問：“那你想怎樣？”
鄭曉麗道：“我的確第一時間就跟國際部那邊聯係了，在國內也成立了一個開發、設計、分析雅虎App的團隊，現在有超過180人。雅虎App這款產品大部分的代碼，都是由國內團隊完成。”
“有什麽問題嗎？”
“遠程辦公還是不行。”
“不行嗎？”
周不器力推的微書，就是遠程辦公的重要產品。
鄭曉麗道：“如果是一般性的工作，那遠程辦公的確可以滿足。可雅虎App現在處於最緊張的階段，現在的市場競爭太激烈了。要想讓雅虎App成為行業裏無可爭議的霸主，就一定要爭分奪秒，勤能補拙。遠程辦公有一個缺點，就是執行力不夠。我需要讓這個團隊在我的身邊，發現問題了可以馬上處理，在麵對麵的監督下處理，我需要一個前敵指揮部。”
如果是正常的任務，那遠程辦公可以滿足。
可如果是遇到了什麽緊急事件，那最好還是親臨現場，在第一線坐鎮指揮……
雅虎App現在還沒有確立下自身在行業中的領導地位，領先的優勢還很小，行業裏的競爭對手太多了，微軟有MSN新聞，穀歌有穀歌新聞，Facebook也有Facebook新聞。
除此之外，各大電視台和各大傳統報社，也都有自己的獨立App。
這是一個競爭非常激烈的市場。
鄭曉麗需要有一個“前敵指揮部”，能夠在第一線第一時間地處理問題，而不是美國那邊發生了什麽問題，由萬裏之外的國內的紫微星國際部這邊來領任務。
這軍心、效率和緊迫性都沒有了。
周不器這就明白了她的要求，“所以伱希望把整個國內的團隊都帶過來。”
鄭曉麗道：“對，要馬上安排，讓他們來集體出差！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)