第2489章 前敵指揮部
許亮傑點了點頭，緩緩地說：“大數據的概念是美國這邊提出來的，可是在適應變化的時代方麵，美國人顯然不如我們這麽自在。他們對大數據的應用發展緩慢，尤其很多業內人士，都更相信自己的專業能力而不是大數據的指引。”
鄭曉麗道：“可能是他們太有錢了。”
周不器眉梢一挑，“有錢？”
鄭曉麗道：“過去這十多年，國內的互聯網企業創新能力不如美國，很重要的一個原因，就是我們在學習美國，我們在嚐試著采用一種跟他們一樣的創新方式。在這種情況下想要後來居上，就非常困難，就隻能去模仿、去抄襲。如果國內的互聯網產業……包括其他的各行各業也都一樣，如果想要超越美國，就一定不能學習美國去跟他們走一樣的路，一定要走出一條屬於我們自己的路來。”
這是個很有挑戰性的思路，周不器沉默不語。
許亮傑這個春節期間一直在跟她討論，早就達成了共識，笑著說：“就像製造業一樣，國內能夠成為世界的製造中心，是因為國內的製造產業的總體模式跟美國不同，跟韓日、英法德都不一樣。你可以說這種模式是人口紅利，是在壓榨勞動力，但不可否認的是這取得了巨大的成功。國內經濟騰飛三十年，最重要的產業就是製造業。”
周不器問：“印度也是人口大國，印度為什麽沒有人口紅利？”
鄭曉麗道：“因為印度沒有服從性。國內製造業的強大，人口紅利的優勢更多地是規模上的優勢。更大的優勢來自一種由上到下的這種文化和社會結構上的服從性。服從性就是執行力。”
“見解獨到。”
周不器深吸了一口氣。
鄭曉麗接著說：“從個人的角度來看，服從性是個貶義詞，尤其在現代化的自由主義思潮下，服從都成了奴役的近義詞。可是不可否認的是一支戰鬥力強大的團隊，往往是高度服從的團隊。”
許亮傑道：“蘋果的成功，當然跟創新有關，可在我看來更是服從性的體現，是蘋果上上下下對喬布斯個人的服從，不管他提出了多麽荒謬又難以完成的任務，手下都要去無條件地堅定執行。”
鄭曉麗道：“喬布斯離開了，蘋果缺少了這樣一位領袖級的人物。我們就有理由擔心，蘋果未來的創新會有所下滑。”
“啊？”
“有創新，也得靠著服從性去執行啊。很多創新在剛出現的時候，都是莫名其妙地，根本就執行不下去。蘋果有一批天才的設計師，過去他們圍繞在喬布斯身邊，由喬布斯來說一不二地要求工程部門去執行。可現在喬布斯不在了，那些設計師們的奇思妙想，在執行方麵就一定會處處受阻。”
“嗯。”
周不器點了點頭。
這已經不是預言了。
蘋果現在的確遇到了這樣的危機。
蘋果的首席設計師喬納森·艾維，喬布斯在世的時候他幾乎是蘋果的二號人物，蘋果所有的產品都是他跟喬布斯一起設計出來的。
可現在不行了。
庫克上台之後，明顯震懾不住。
設計部提交了設計報告，工程部那邊拒絕執行，說是相關設計完全就是瞎胡扯，根本無法實現。
喬布斯在的時候，可以靠著自己的現實扭曲力場，強迫工程部去完成目標。庫克可沒有這樣的霸氣和權威，就隻能在設計部和工程部之間做平衡。
這就讓喬納森·艾維在蘋果的地位一降再降。
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