“嗯。”

    周不器點了點頭。

    許亮傑道：“白人高管隻用白人手下，那一定會爆發出非常激烈的衝突，就一定是種族歧視。庫裏安就不一樣了，他是印度裔，他隻用印度裔的手下，會引起一定的爭議，但不會太嚴重。這本身就是少數族裔的優勢。”

    周不器瞟他一眼，有些驚訝，“你認為可以默許庫裏安這樣的做法？”

    許亮傑沉吟許久，緩緩地說：“我覺得未嚐不可。”

    周不器沒吱聲，等待他的解釋。

    許亮傑道：“這樣的觀點有過一些爭議，包括陸器和唐斌辰，都不太同意，覺得不應該給庫裏安太多的特權。不過也有幾個高管覺得可以暫時容忍，先靜觀其變。畢竟庫裏安是印度裔，皮膚還那麽黑，跟個黑人沒什麽區別，就算有爭議，也隻能是小範圍，禁止公開討論。”

    這又是政治正確的一個特色了。

    在少數族裔麵前有語言禁區。

    不能說，說了就是歧視，合理討論都不行。

    就像你對一個黑人很坦誠地說：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮膚……”這就完了，這就是歧視了。明明你很真誠，對方也會雷霆大怒。

    就跟殘疾人差不多，你跟一個瘸子說：“雖然你腿腳不方便，但我還是會跟你交朋友。”這話本身就帶有了一定的諷刺意味。

    很多正常人沒感受過殘疾人長年累月下來敏感的心理，出於正常人的習慣說一些話，對正常人來說這樣的話也許沒什麽惡意，卻很容易刺激到對方敏感的神經和傷痕累累的心靈。

    族裔的話題在美國就是這樣。

    庫裏安膚色很黑，又是印度裔。

    這就是他的優勢。

    大多數的人都不敢跟他說一些關於“歧視”類的話題，討論都不行，討論了就是對他的歧視。這就給了庫裏安一定的“為所欲為”的用人空間。

    就像後來矽穀、洛杉磯這邊的西海岸越來越左，政治正確鬧得越來越過分，很多科技巨頭都實在頂不住了……就都用上了印度裔的CEO。

    首先印度裔能力足夠強，這是用人唯賢。

    其次他們的膚色也有優勢，是少數族裔，可以用魔法打敗魔法，去批評一個黑乎乎的印度裔搞歧視，本身就是最大的語言歧視的禁區。

    所以庫裏安的用人有爭議，但在公司內部並沒有擴大，隻是小範圍地私下討論。可矛盾會積累，時間長了就會越積越深。

    周不器道：“終究是個隱患。”

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