麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什麽關係呢？”
周不器道：“關係很大。員工幹活，公司出錢，幹多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們幹什麽他們就要幹什麽，在工作上要聽從公司的安排。”
麥飛雪隱約懂了。
應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就隻站在普通人的視角來看。
殊不知，還有一些不那麽普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。
有的人為了長期價值，會主動降薪。
有的人在降薪的同時，還願意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司裏去，就像公司裏剛剛離職的那位M5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。
對於這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。
他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關係，他們跟公司是合夥的關係，公司當然就不能隨意地擺布他們了。
周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。他們跟紫微星是什麽關係？隻靠利益，顯然不夠。這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。他為什麽拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什麽兩樣了。他們加入紫微星，是為了一份事業的追求、人生的理想，是為了那一個隱隱約約的希望。”
孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版數據庫，就等於斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎麽可能還是共同體？”
麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。是呀，現在互聯網行業裏的跳槽和挖牆腳這麽頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去別的公司了。”
孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管托了那麽多的關係和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入別的公司了，這不是為他人做嫁衣嗎？”
麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手。”
其他幾個小秘書，也都大眼睛忽閃忽閃的，頻頻點頭，顯然也是搞懂了這裏麵的道理。
支持庫裏安，放棄國內這一版數據庫。
這個決策很容易。
就算隻是小秘書，都知道應該這麽選擇。
可是，後續呢？
接下來要怎麽辦？讓他們去給外國的技術團隊打雜？他們會同意嗎？
人心散了，隊伍就不好帶了。
周不器歎了口氣，“我們會發現一種現象，就是全世界很多高精尖行業的人才，都是華人，都是早些年從國內出去的。很多人就很不理解，為什麽他們寧可為別的國家創造那麽大的價值，也不願意回國呢？”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>