想歸想,真正選擇的機會砸在自己腦袋上了,又有幾個人能不顧一切地往前衝呢?

    其實孫莞然還真的想過,讓她的表妹大學畢業過來當秘書。

    甚至還跟周不器提起過。

    幾經猶豫,她還是放棄了,覺得自己實在沒有勇氣去承受那麽大的壓力,真要是這麽搞了,爸媽、舅舅、小姨那邊不知道會是一種什麽情況呢。

    也許能接受,皆大歡喜。

    萬一不能接受,那就是雞飛狗跳。

    風險太大了。

    還不如就老老實實地保持現狀。

    這就跟職場裏做項目似的,有幾個人願意把自己的全部身家,甚至會從父母親戚那裏借錢投進來跟公司一起做?

    有的人這麽做了,那都是時代的風雲人物。

    就比如衛折,當年阿裏跟百度鬧掰了,阿裏自己要搞廣告聯盟,就鼓勵內部創業。衛折大膽的站出來挑大梁,不僅降薪還自掏腰包,帶著一票人馬出去單幹了。

    然後,項目成功!WwW.

    這個項目就是阿裏媽媽,讓淘寶真正地找到了一條屬於自己的原創的生財之道,開辟出了一條跟全世界所有的電商平台都不一樣的商業模式。

    不僅如此,圍繞著阿裏媽媽,“淘寶客”行業也出現了,淘寶迎來了流量爆發。

    後來,阿裏回購的阿裏媽媽的股份,衛折的團隊全部實現了財務自由,賺取了比工資多幾十倍的收益。衛折更是靠著這項功勞,晉升為阿裏集團的總裁,成為了僅次於馬老板的二把手。

    孫莞然心中歎息。

    覺得自己隻是一個很普通的女孩兒,覺得自己不是女強人,實在沒有那種淩厲果斷的心境。

    所以她心甘情願地當二助。

    首席助理的職位一直都屬於寧雅嫻,她能把妹妹拉上來,不知道經過了多少心理鬥爭。至於石婧琳,那就更不用想了,她根本就不是一般人。

    孫莞然平時接觸過太多優秀到想象不到的人了,她早就跟自己妥協了,也完全沒有跟石婧琳、甄妤、薛寶珊這些人競爭的心思。

    這邊,孫莞然想入非非。

    另一邊,那些新人秘書都暈暈乎乎的,顯然沒法領會到周大老板這深一層的意思。

    周不器點到即止,回歸正題,“社會上的人一般都是二八分割,八成的都是普通人。對於這些普通人來說,哪家公司能跟他們做到利益共同體的關係,那已經是非常卓越、非常偉大的公司了。員工之所以跳槽頻繁,就是因為公司和員工之間的利益分配不均,員工覺得自己在這裏埋沒了,所以才要離開。”

    麥飛雪舉手,她跟老板有過比較親密的關係了,膽子就比較大了,頻頻舉手,得到了許可,就搶著問道:“那不對呀,剛才不是說咱們公司也有一個M5的總監跳槽離開了嘛。”

    “嗯,質疑的好。”周不器對她又誇讚了一番,“首先,任何一家公司都不可能盡善盡美,就算是紫微星,也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題,這不奇怪。再有一點,這個M5的總監我知道,很優秀。他跳槽不可能是因為利益糾紛,他不是去創業了嘛。”

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