周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我這些了？怎麽，有危機感了？”
這番話，可不是一個秘書的本分。
寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了。”
“那你覺得王星做的怎麽樣？”
“還可以吧。”
寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。
周不器搖了搖頭，“他才上任幾啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔。”
過去沒有王星的時候，所有的文件都是由秘書處整理。
不過秘書們哪有審核、批準、建議的權力？
隻能是把重要文件先挑出來，報給老板。不重要的文件壓在下麵，等老板有時間的時候慢慢看。
隻能做一些排序工作。
王星就不一樣了，他是助理。
他是副總裁級別。
他可以對董事長辦公室的一切文件進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然後交給老板。
周不器就不用再看那些複雜又囉嗦的文件了，尤其是財務報表，越看越頭疼。
看文件的過程都由王星代理，然後挑主要內容匯報出來。
周不器同意，則預批準變為批準，文件生效。
大大的節省了時間。
業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。
總之，有了王星，周不器就可以從文件海中脫離出來了。
缺點就是王星的權力過大。
他要是起了什麽歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。所以助理的職位一般都設在政府機關，大企業裏的老總助理，往往都是有名無實，很多時候隻是高級秘書的角色。
周不器敢於給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。有宏圖大誌的人，不會為了眼前一點蠅頭利而壞了大事。
“他創業過，當過老板，有老板思維，這是最重要的。”
“老板思維？指的是什麽？”
“就是上位者思維，來就很殘酷了。”
“唄？”
周不器道：“利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。等他們利益到手後，又開始製定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。就好像這次的搜索戰略。搜索市場的老大是百度，整個搜索業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。微點搜索要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，製定咱們自己的規矩。”
寧雅嫻若有所悟的道：“所以王船的思維限定在了百度定下的規矩裏，就很難破圈。王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野。”
“差不多吧。”
“那我剛剛的問題呢？”
“KPI嗎？沒有KPI可以有KR，穀歌就在用這套。研究中心那邊也在用KR，這都不是問題。管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂。”
寧雅嫻就輕輕歎了口氣，感覺自己距離助理的路，還長著呢。
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