跨入元旦，98年正式成為了過去式.......
此時，NBA以尤因為首的球員高薪代表正式出軌，宣布已經和資方達成了新協議。
準確的來說，應該也不能算是新協議，而是修訂過的協議。
因為這次勞資談判的起因就是老板們在3月份的會談中，首先投票否決了原來95年簽訂的勞資條款，按照95年勞資條款的規定，這個協議要持續到2005年才會進行新協議的商談。
所以舊協議還在生效當中，隻不過資方單方麵不想履行了，又怎麽能夠叫新協議呢？隻能叫修訂過的協議。
但實際上裏麵的東西都太“新鮮”了，許多都是聞所未聞。
能夠想到的細節方麵也多了許多。
這一份合同是能夠讓資方在當前越發上漲的球員行情下滿意的協議，但是球員卻未必都能滿意。
比如裏麵涉及到關於頂薪球員的合同。
以前，也沒有真正頂薪的說法，或者幹脆叫上不封頂，比如喬丹都簽約了三千多萬，比一支球隊的工資帽還要高。
還有比如加內特，才打了三年，就可以拿兩千多萬美元的年薪。
這顯然都是不太合理的，所以這裏麵就第一次真正拋出了頂薪的概念，一共有兩種方式。
一種根據球員打球年齡，0-6年的是薪金約束（球隊工資帽）的百分之年的是百分之年以上的是百分之35。
另一種是球齡規定的最高工資，也是按照年上三個階段劃分，比如新賽季，規定的0-6年的最高工資就是900萬美元。
如果到下一年，這個聯盟規定的最高工資沒有變化，依然是900萬美元，那麽球員拿900萬美元，其實還是頂薪。
但顯然不會有球員這麽去簽約，每年都按照聯盟規定的最高工資來。
這個時候，就要拋出一個非常重要的條款——拉裏-伯德條款。
這個條款目的是幫助球員更好地留在母隊當中效力，也叫做自由老兵待遇。
在NBA裏，平均球員的生涯在四五年左右，能夠打三年的球員，已經是老兵了，所以要給予獎勵。
新協議的獎勵規定，當一個球員在一支球隊中打了三年球，成為了自由球員，那麽就可以根據伯德條款簽訂新的合同，這種合同最多可以簽7年，每年工資最多可以遞增12.5%。
當然了，這三年中，如果球員被交易了也不要緊，伯德權利自然轉移到新球隊身上。
所以如果球員頂薪簽約，900萬的起薪，肯定是簽伯德條款下的合同，每年合同漲幅在112.5萬。
這也是秦飛和特勒姆定下的目標，非常明確，就是在新協議下爭取頂薪合同。
所以當時間邁入到1999年的第一天，當NBA的勞資雙方即將達成新的協議時，各支球隊開始操縱。
追求大合同的，追求球隊地位的，想要補強的，準備重建的。
交易市場暗流湧動。
........
1月份的第一天。
馬布裏和秦飛取得了聯係。
“我其實還是蠻想要留在森林狼打球的，但是新協議你應該也知道了，森林狼是根本不可能去繳納奢侈稅的，而且球員們也不願意平白無故地就少了百分之十的錢。”
馬布裏在電話裏吐槽，其實還是離不開加內特的大合同。
這已經在新勞資協議前簽下的合同是沒辦法改回來的，新賽季，加內特的合同就將高達1400萬美元。
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