這猶太老頭太聰明了，如果一開始就施壓，隻會讓球員們魚死網破。
而當一兩個月常規賽不打的壓力緩慢施加到每一個球員身上時，他才在最後的時刻，拋出重磅一擊，這就是殺手鐧啊
所以斯叔寶著實太厲害，一鐧下來，整個球員工會完全浮動，從底層球員開始到頂薪球員，每個人都遭遇了不同的壓力，全都感受到了致命的威脅，自顧不暇，於是便無法像開始那樣完全站到一起。
“再扯不清，就要都滾蛋了！”
此時，經紀人大衛法爾考在其中作梗搞鬼，以球員工會主席尤因為首的NBA高薪球員開始動搖，準備在新的勞資協議上作出讓步，並且最終簽署新的勞資協議。
這個時候，新的勞資協議是個什麽東西，其實內部人士已經全都知曉了。
沒有辦法不知曉，其中涉及到的每一條，都是要拿來探討和扯皮的。
超音速總經理沃利沃克關注的工資帽問題，也有了最新的解答。
那就是設置奢侈稅和第三方托管。
這兩個都是新名詞，目的都是為了懲罰那些超出了工資帽上限的球隊或者球員。
工資帽的設定由來大家都知道，是聯盟總收入的百分之48，那麽奢侈稅線是多少呢？按照規定，應該是百分之55。
如果超過這根線，那麽就有兩個懲罰。
第一個懲罰就是罰錢，罰球隊的錢，怎麽罰？過線的按照一比一的稅率，上交給聯盟，比如我超過奢侈稅線500萬美元，我相當於啥也沒幹，就要被聯盟罰500萬美元，這其實最讓老板感到痛心。
這麽懲罰還不行啊，光老板痛心有什麽用，球迷認為，想要爭冠的話，老板難道不應該犧牲一下錢嗎？別那麽摳門。
所以才有了第二種懲罰，第三方托管。
新勞資協議中規定，球員將每年工資的百分之10全部集中放入第三方托管機構，如果球隊超過了奢侈稅線，那麽這百分之10的錢是不會退的，如果沒有超過，第二年就會返回，所以這懲罰是針對球員的懲罰，懲罰也比較嚴厲。
球隊中要是有人工資特別高，球還打得不好，完了大家工資都變低了，又沒什麽成績，肯定會影響心情和團結，球隊分崩離析，也是頃刻之間的事情。
這就是新勞資協議誕生的，限製球員高薪水的兩個新發明。
沃利沃克在了解清楚了之後，無奈地搖了搖頭。
按照這個算法和超音速老板的摳門勁，超音速肯定是不會交奢侈稅的，去年工資帽是690萬美元，今年還沒有出，就算漲一點，000萬美元，那麽奢侈稅線就是475，但這麽算法還不對，因為常規賽縮減了，所以每個球員的工資都降低了，所以這根線肯定還是要往下降的。
佩頓 坎普兩人工資就要接近甚至超過000萬美元，剩下比如還有9個人，全都是底薪球員，按每人100萬算，那也要900萬，哪裏還有錢來續約秦飛？
更何況其他人也不可能個個是底薪的，總有一些球員是拿中產合同的。
所以，搞“三巨頭”是不現實的，至少在工資帽還沒有漲到可以弄“三個千萬級別”球員之前，球隊頂多玩玩“雙核”。
沃利沃克這麽一算，前方留給他的道路越來越狹窄了 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)