賈總在最後宣布，因為嗶哩嗶哩和扶桑分公司兩個公司的傑出貢獻，所以他們的績效點數，全部翻倍，也就是說，這兩個公司的員工，可以領到雙倍的年終獎，大於是2.8萬人民幣左右，頓時就讓所有人羨慕的流口水。
不過倒也沒有多少人提出反對意見，因為主要的利潤都是這兩個公司貢獻出來的，自己的年終獎卻是所有公司一起計算的，所以其實已經算是占了人家的便宜了，沒有人會說什麽。
隻不過現場並不是所有人都歡聲笑語的，有一些員工因為工作懶散，被扣了很多的績效點，最後隻領到了一兩千的年終獎，和其他人1.4萬的年終獎相比，簡直想要撞牆。
而還有更慘的，則是因為多次績效考核不合格，而被直接清理出公司的。
大千的績效考核是極嚴的，嚴格到了令人發指的程度，基本上就是把人當做機器人來對待了，和後世的華為有的一拚。
所以92年一年其實有差不多1000多人先後因為績效考核不合格被直接開除。
而這個年代並沒有完善的法律，開除就是一句話的事情，也不要什麽遣散費，所以這些員工們當他們聽說今天平均每人發了1.4萬的年終獎，有些努力的人，甚至領到了三萬還多的年終獎的時候，所有人都悔的腸子都青了，這年頭到哪去找這麽良心的企業呀。
事實上，隨著年終會議的結束，大千集團發了平均1.7萬年終獎，豫章一夜之間就多了將近一萬個萬元戶的消息，瞬間傳遍了整個豫章，甚至是傳遍了整個華夏。
很自然的，大千集團就成了所有豫章人拚了命都想要加入的公司，每當大千發出了招聘信息的時候，一個崗位都有上百人來爭奪，簡直比靠公務員還要激烈。
事實上，有些豫章，甚至整個西江，乃至外省的領導，都偷偷的聯係大千，希望可以把他們的親戚孩子們塞進去，有些公務員都直接辭職了，試圖加入大千集團。
如果賈亞鵬中二一些，正義一些，那麽他就應該毫不猶豫的拒絕所有，試圖憑借人情關係加入公司的員工。
可惜，我們的賈總深刻的明白在華夏，想要愉快的活下去的道理。
所以這些關係戶基本上都吸納了進來，然後給了一些隻需要坐在辦公桌前整理一下文件，又或者是進行簡單輕鬆崗位的工作就行了。
反正這些崗位本來就是養閑人的，養著他們背後的那些領導們也是極好的，這其中可以得到的人情關係，可就不知道一點點的好處了。
當然了，這些員工也要經曆同樣嚴苛的績效考核製度，就算你背後有領導，工作不努力，那也是你自己的問題，我們把你弄進來，已經是給領導天大的麵子了。
什麽，你背後是市以上的領導……好吧，績效什麽的，還是可以優待一下的，要不然把你外派出去跑業務，每天上班的時候打個卡就行了。
嗯，現實就是這麽的現實，沒啥中二的元素在裏麵。
同時，賈總也特意命人將這些走後門進來的員工全部整理好資料，編成一個文件夾，然後放在辦公室最隱秘的位置。
這些人可不是負擔，各個都是價值連城的寶貝呀！
隻需要借著這些員工背後的人，一張巨大的關係網就能夠迅速鋪開，到時候在西江，隻要賈總不犯法，老老實實的納稅，大千就真的無人可動，也無人敢動了。
不過假如你背後沒有後台，隻是一個普通的工人的話，那就隻有拚學曆了。
從1993年開始，大千發布的招聘要求來看，最基礎的一線操作工都要求高中學曆，而其他的職業全部都是要求大學以上的學曆，如果沒有相應的學曆的話，哪怕你人再牛皮，那也絕不可能加入大千集團，哪怕在大千集團裏麵當個掃地的保潔阿姨都沒有資格。
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