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主持人笑了，“這是在給親人報平安。”
“是。”
“好的，感謝江恒同誌接受此次采訪，感謝收音機前的聽眾朋友們，今天的科技與創新欄目就到這裏了，下周五晚上八點半同一時間我們再聚。”
隨著女播音員的話音落，一段悠揚的笛聲響起。
不等笛聲落，小聰就急吼吼的問起，“啊啊啊，姐，姐我耳朵沒聾吧？裏頭是我江恒哥！”
“是他。”
那聲音即便隔著電波，她也能清晰的辨認出來。
“為什麽呀，他為什麽會在電台裏，為什麽會接受別人采訪呀？這，這實在太讓人驚喜了。”說起這個，小聰眼裏都放光。
江恒哥真是讓人驕傲，居然還能上電台。
“你問我，我也不知道呀？可能是臨時遇上什麽事安排的吧。”
梅青酒也挺納悶的。
“這是科技創新台，江恒哥廠裏從事家電生產，他又被選進研發部，電台邀請他們講一講未來產品研究方向也是有可能的，就是可惜我們聽晚了，隻聽到最後一句。”梅家星說。
“這事隻能等他回來，咱們再問了。”
梅青酒笑笑，眼底自豪之意藏都藏不住。
*
且說江恒在廣播結束後，就和裏麵的工作人員告別，按照來時路，回到錦川路的招待所，他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。
才進門，就遇上廠裏的兩位同事，他衝對方點點頭。
對方卻裝作沒看見，不僅如此在他走過後，同事A還和B說，“上頭的人可能眼都瞎了，放著有三年工齡的老員工不用，卻讓一個新人去接受專訪。運用新人也就罷了，好歹也挑個專業本領強的，學曆高的。可你看他，算個什麽東西？”
同事B搖搖頭，“那沒辦法，誰讓人家有背景呢，你沒聽人說，他是京城總廠那邊塞過來的，又去過國外。這年頭誰看學曆，誰看本事？咱們國家自古以來看的就是人際關係，誰後頭有人誰上。”
“可這樣也太不公平了。照這樣下去，最後能留在一組的肯定有他，還有咱們什麽事？”
他們一直以為選進研發部後，就萬事大吉了。
可直到申城以後，他們才知道，這次的培訓與其說是培訓，不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。
到申城第一天，幾位研發工程師就告訴他們，研發部往後去會分為三組，研發方向是在原有產品的基礎上進行功能開發以及優化，比如他們新產品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。
三組由三位工程師帶隊，三組的關係是說好聽的是相互幫助，說不好聽的是相互競爭。
在整個培訓過程中，三位工程師會挑選適合的人員到自己的隊伍中來，要是有人沒被任何人挑選中，則培訓過後，回到原部門當中去。
其中一組是大家都想去的，因為一組帶隊人員參加過一代洗衣設備的研發，並取得一定的成就，由這樣的專業人員帶隊，出成績肯定要比其他兩隊快。