成功男人如何穿著
(1)男子辦事時的著裝藝術
男人應該怎樣愛美
一個人在社會生活的交往過程中，應該盡可能使自己的儀表、容貌更美一些，以此來贏得別人的喜歡和愛慕，輔助交際獲得成功。我們這裏所指的貌，既包括人的天生容貌儀表，也包括一個人的發型、麵部修飾、衣著裝扮以及一個人的言談、舉止、風度和氣質等外表的全部麵貌。外在的麵貌常常能體現一個人內在的品性與素養。愛美之心，人皆有之。在人際交往中，一個人的儀表容貌常常會給人以深刻的印象。有這樣一則有趣的軼聞可以進一步說明容貌服飾的重要性：1860年，美國的林肯競選總統。他的照片在市麵上發行後，有個名叫格雷絲的11歲小姑娘從他父親的手中接過一張林肯的照片．這張照片既無色彩，也沒有線條，但衣服上的皺紋及根根頭發卻看得清清楚楚，林肯的身材瘦弱，特別是臉龐的雙頰凹陷很深，這種憔悴的麵容使這位小姑娘產生了一種難以言狀的感覺。於是，她於186o年10月15，在昏暗的油燈下給林肯寫了一封信。信中有這樣兩句話：“我有四個哥哥，他01有的肯定會投你的票。但如果你聽我的話留起連鬢胡子來，我會說服其餘的哥哥也來投你的票。你的臉大瘦了，留連鬢胡子看上去一定會好得多。女人們都愛看男人們留著胡子，你這樣做了，她們一定會叫自己的丈夫也來投你的票。這樣，你就能當美國總統了。”林肯接到這封信後，不僅給這位小姑娘回了信，而且還真的留起了連鬢胡子，彌補了麵頰凹陷的儀表不足。後來林肯也果真當選了總統。林肯在一次群眾演說中特別誇讚這位姑娘說：“她很有見解地告訴我如何讓我的儀表改觀一下。”（當然，林肯當選總統並不是僅僅由於留了連鬢胡子。）可見，生活中以貌悅人是多麽的重要。在人際交往中，堂堂的儀表，高雅M服飾、發型，瀟灑的舉止風采，往往能獲得別人的好感和良好的印象。相反，一個麵容憔悴、衣著檻樓、舉止低下的人常常會使人反感甚至惡心。所以，一個人的儀表、容貌、舉止風度對交際的成功有很大的輔助作用。這恐怕就是“英雄難過美人關”的原因吧。
但是，以貌悅人絕不是象某些淺薄的人那樣，認為穿奇裝異服、留怪異發型、出言汙穢、舉止陰陽怪氣，就是“美”，就有“風度”，就是‘新潮流”；也不是“東施效顰”，矯柔造作，就能取悅於人的。
一個人要想在人際交往過程中以貌取悅於人，隻有根據不同的職業、身份、年齡和不同的環境以及辦理不同的事、與不同的人交往而選擇與此相適應的衣著、打扮，才可能贏得別人的喜歡和愛慕。如果一個購銷人員穿著破爛，卻到社會上去同別人談生意，別人就容易推想你這個單位可能不富裕，因而對你失去興趣；一個衣冠不整、麵容憔粹的人去參加舞會，姑娘就不會願意作他的舞伴；一個農村基層幹部西裝80在田裏檢查工作，群眾就容易同他產生隔閡；一個領導幹部穿著奇裝異服在台上向群眾作報告，會給人不莊重的感覺。
可見一個人的穿著應與職業、身份相協調，一個人的打扮要與自己的體形、年齡相適應，一個人的言談舉止要瀟灑、莊重和大方。這樣才會使你青春常在，光彩照人，因而能產生一種美的魅力。
男人如何選擇最佳的交際服飾
小李分配到報社後，接受的第一個采訪任務是采訪某工廠的一名勞動模範。早在幾天前，小李就開始精心準備提問提綱，決心好好地在大家麵前露一手。這一天終於到了，小李特地從衣櫃裏找出自己最喜愛的西服，鄭重地打好領帶，確認沒有任何疏漏後，蹬車趕往工廠去會見自己的第一個采訪對象。一走進機器轟鳴的車間，小李就感到不大對勁，等滿身油汙的勞動模範站在他麵前時，小李窘得臉都紅了。他隻覺得手腳沒地方擱，話也說得結結巴巴了。勞動模範受了他情緒的傳染，話也就少多了，采訪隻得草草結束。
在舊時的上海，某公地位高，服裝卻很隨便，身著土布長袍，活像一個鄉下土佬兒。有一次，他住在某大公司附設的旅館內，閑著無事，獨自到下麵百貨商場逛逛。他走到自來水筆櫃前，注目凝視，一再詢問各種高檔自來水筆的價錢。售貨員是一個年輕女子，誤認該公是鄉下土佬兒，買不起這種東西，嫌他屢屢詢問，便說：“這不是你買得起的東西，何必多問？”這位軍人出身的某公，聞言大怒，嗬斥那個賣貨的女子道：“不要說這些東西，連你這個人都買得起廠’於是，雙方發生爭執，經主管人出麵道歉才算了事。從此以後，某公再也不敢獨自出門閑逛了。
生活中不難找出這樣的趣聞，它向我們揭示出這樣一個真理，一個人的穿著打扮，不管有意無意，都會在周圍人心裏產生某種感覺可能是愉快感，也可能是厭惡感、鄙棄感。總之，它直接關係到你社交的成敗。因此，要研究你的服裝。
我們不想再談諸如穿衣要整潔、合體這些眾所周知的問題，隻是想對大家如何選擇交際服裝提出兩點忠告。
選擇交際服裝應有目的性。人們總覺得推銷員應是“雪白的襯衫，筆挺的西裝，佩帶協調的領帶……”好像西裝是推銷員的製服。其g不然，根據商品和對象的不同，情況可能完全相反。一家汽車零件批發公司的經理了解到，該公司推銷對象90%是小企業、小工廠，而這些小企業、小工廠的老板總是身穿工作服在汽車修理廠現場指揮。於是他要求該公司推銷員也要穿k與老板們相同的那種上下相連的藍色工作服去訪問，對此推銷員們雖有異議，但還是服從了。結果反應很好。推銷員們終於明白了經理的苦心，他們的目的是推銷產品，而不是在服裝上與對方一爭高低。此時，工作服有西裝難以匹敵的優越性。因為大家衣服同類，備感親切，工作服與西服的不協調感消失了，老板們強烈感到推銷員的熱情幹勁，穿著有油汙的工作服的推銷員，因為不怕髒，容易和工人們打成一片等。
然而，當你要代表公司與另一家公司談判時，你選擇服裝切不可馬虎，一定要穿上你最好的西服。因為，如果你衣著邋遏，而對方西服筆挺，那麽，談判雖沒開始，對方已勝你一籌了，在談判桌上你的衣著，你的舉止同你的談吐一樣決定著談判的成功。不應在任何一方麵讓對方占上風。要記住，應先明確你的目的，研究你的交際對象，最後再決定你的交際服裝。
選擇服裝也應研究你自己。仍是舊時的上海，某人年少翩翩，平時穿著西服，總是用最高貴的料子。他的上司在一次開會時，當眾非議道：有人賺薪水很少，穿的衣服卻那麽高貴，人必不敷出，此人的品行不能不懷疑。上司雖未指出姓名，但．大家都知道是指何人。窘得此人麵紅耳赤，以後不敢著好西裝上辦公室了。沒有好好的研究自己的經濟實力、社會地位，一味地追求衣著時髦、高檔，往往會引來眾人的猜疑，領導者自然不會把重要使命交給他們不信任的人。更重要的是，這樣做增加了自己的經濟負擔，生活必定不會輕鬆。真可謂：“服之不衷，身之災也。”
男人：學會做自己的形象設計師
形象是一個很值得注意的課題，尤其對辦公室工作人員，更不可忽視。在這個十分注意外表、包裝的年代裏，不注意形象的建立，離成功之路便會很遙遠。
一位形象設計專家指出．所謂形象，其實包括三方麵：
（1）你怎樣看自己Z
（2）別人怎樣看你；
（3）你期望別人如何看你。
首先要搞清楚的，就是你怎樣看自己。
有些人喜歡看低自己，自我菲薄，缺乏自信。正所謂“人必自海而後人海之”，自己不尊重自己，很難期望別人看重你。
所以一切必須從自己開始，確立自信心，先令自己相信自己，然後再令別人相信你。
至於第二點，別人怎樣看你，主動權好像操縱在別人手裏，你完全作不了主，其實不一定這樣。假如你努力去建立和突出本身的形象，給別人良好的第一印象，試問別人又怎會看低你？
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