二、公共事業管理專業的人才需求

    對公共事業管理專業培養方向的明確，應了解公共事業管理專業的人才需求。首先，隨著我國經濟的發展與社會的文明進步，關係人民福利的教育、科技、文化、衛生、基礎設施、社區服務、社會保障、環境保護等公共事業越來越受到政府與社會的重視。然而由於曆史的原因，我國對公共事業管理人才的培養相對於其他管理類人才的培養，不僅數量少，而且範圍窄，致使改革開放後特別是近十年來不斷發展的社會工作與社會保障、社會福利、慈善事業、環境保護工程、社會團體和民間組織等部門大量缺乏人才。

    其次，政府職能的變化和角色的轉換，過去完全由政府統管的教育、科技、文化、衛生、基礎設施、社會保障、資源與環境保護等涉及全社會公共利益的事務，需要從市場經濟的角度重新認識和定位；隨著政企、政事、政社（會）的分開，以及社會中介組織的大量湧現，使公共事業管理成為一個新興的有較大發展空間的部門，從而拓寬了公共事業管理專業的服務領域。

    最後，公共事業管理人才是我國國家公務員隊伍的重要補充力量。我國公務員隊伍急需提高學曆層次，需大量吸納與政府部門工作對口的公共事業管理專業本科人才。因此，我們可以樂觀地說：我國高校公共事業管理專業的發展，將會呈現出一派欣欣向榮的景象。

    三、公共事業管理專業麵臨的困境

    公共事業管理專業盡管在中國有極強的生命力和發展空間，但作為這幾年的熱門專業，該專業的發展也麵臨著一些尷尬的局麵，主要表現在：

    （一）各高校對公共事業管理專業的認識不足，對它的專業特點和培養目標的認識差別很大，大多數高校都是根據自己原來的行業優勢來製定該專業的培養目標和教學計劃，劃分出形形色色的培養方向。如衛生院校大多數的公共事業管理專業的方向都是醫療衛生管理，體育院校大多數的公共事業管理專業的方向都是體育管理等等。

    （二）社會對公共事業管理的普遍認識也不足，不知道行政管理和公共事業管理的區別在哪裏，不明白公共組織和政府機關究竟有哪些分工。

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