吳邪強笑著和他們打了招呼，來到了屋子裏。
高勝陽正在和幾個村長說話聊天，旁邊是市裏的幾個主要領導，還有幾個秘書正在記錄。
看到吳邪進來，高勝陽笑了笑：“來，小吳，坐。”
吳邪連忙坐下來：“高高官，今天的事情，給您添麻煩了。”
高勝陽卻笑道：“沒事，這也好，這也更能證明，我們的農業公司是辦的很好的。不過你這個農業公司，看起來有點過去集體公社的味道，是什麽都管啊。這樣企業負擔可是很大的。”
吳邪看看早已在這裏的劉清漣笑道：“讓劉總來說吧，他是這方麵的專家高手。”
高勝陽嗬嗬一笑，看著劉清漣：“國外留學，美國排名前二十的大型農業公司的總經理，了不起。能回國發展，這是對我們國家的感情，也是每一個華夏子民的責任。回來好，回來，你看這不搞的挺好嗎？才開張不到半年，提前交稅，就說明你們的公司盈利情況是可以的。你來談談。”
劉清漣連忙說道：“本來，我其實不讚成管這麽多的。按照一般的通行的現代企業管理理念來講，負責地方上的員工的福利太多，並不是大家都接受的。不過來到這裏之後，我才發現，其實未必過去的就是不合理的。關鍵是看要如何去運作。包括過去的集體公社。集體公社，我經過和村裏老人，調查了相關的資料發現，其實集體公社並沒有錯。隻是錯的是采用了不合理的管理和製衡標準。導致最後失衡是必然的。我們現在，采用的是大集體公社，小分隊負責的模式，同時采用現代公司的績效考核製度來執行，效果很好。”
“更有另外的問題公司發展要建立在當地實際情況的基礎上。不然的話，就是空話。我剛來，其實是有點水土不服的，但是我和幾位村長支書詳細的交流之後，發現其實很多地方，略為改進，就是改天換地。比如依然是集體公社的模式，但是我們采用現代管理製度來衡量考核，員工的積極性就一下子調動起來。既能保證員工的基礎收入，又能多勞多得。不會導致大鍋飯和平均主義。”
“另外，就是我們的老百姓，其實是全世界最好的員工。我曾經在某國工作多年，某國是個移民國家。世界各地的人都有，公司來自世界各國的員工都有。但是不管是哪個國家的員工，都不如我們的老百姓員工更加的淳樸。他們隻要你答應了承諾兌現，他們會給你們帶來十倍的匯報。其實有一件小事，是很感動我的。不知道我說是不是合適？”劉清漣看著高勝陽輕輕的說道。
高勝陽笑道：“說嘛，大膽的說，我們是調研，不是批鬥會。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)