“那我就說了。就是關於公司的工具問題。包括大型機械和小型機械以及手工機械器具。不得不說，這裏的員工確實知識水平結構相對低一些，容易造成操作不當，或者其他的原因導致受損。按照一般的情況，這樣的情況，是要處罰員工的。我也開出了一些罰單。員工甚至根本不管是不是他們的錯誤，就會接受。”
“這一點我感觸很深。如果在國外，動輒就是訴諸法律。雖然這些事情是小事，但是足以說明，我們的員工一旦相信你，會給你多大的信任。”
“後來我發現，他們在努力的學習和適應。很快就能掌握。”
“另一件事情我感觸更深的就是，我在國外過年，有點習慣了國外的工人，按點上下班。似乎按照時間上下班，是一個很正常的事情。但是如果工作做到一半，甚至緊急關頭，有很多事情就會出現很多麻煩。比如在國外，一台大型收割機正在收割，正好到了麥田中央，這個時候下班時間的到了。那麽國外的工人會立刻拔掉鑰匙關掉機器。就讓機器停在地中間，他們不會去管是不是這樣做，會可能因為陰天下雨造成什麽損失。如果真的遇到陰天下雨他們也不會在乎。就讓機器，即將成熟的糧食，丟棄在地裏，等第二天上班才會去收拾殘局。”
“而我們的員工，遇到這種情況，絕不會這麽做。最典型的的就是挖機分隊。他們幹活從來都是按照工作來決定下班的時間。而不是到點就下班。他們會一直工作到下班，然後如果工作沒做完，哪怕一件事情剛開始做，還要幾個小時才能完成，他們也會做完，收拾好所有的工具才會下班。至於其他的分隊，也是一樣的情況。曾經有一次，整改一條渠道的隊伍，到了下班的時間，依然堅持把剩下的最後幾十米水渠清理完畢，一直到晚上八點多才結束。這在國外是不可想象的。當然，我們都是計算加班費的。”
“這件事情，或許說起來沒有什麽問題，似乎是管理製度之下形成的。但是卻是兩種截然不同的工作態度。他們的工作是為了工作而工作。而我們的員工是為了信任和責任而工作。這是完全不同的概念，表現出來在工作的效率上，也就天差地別。今年我們公司，我本以為能夠完成五千畝土地的整改，就算是成功。但是實際上我錯了，到目前為止看來，截止到預定規劃的時間，完成一萬畝是足夠的。”
劉清漣慢慢的說道。
旁邊的記錄員飛速的記錄，這不是簡單的小事情，而是關係到一個國家一個民族的民族態度的問題。小事反映大問題，這就是最明顯的例證。
高勝陽沉默了一會：“是啊，我們的人民是最好的人民。但是我們的人民到現在還過的不夠好。我們之所以這麽著急的過來調研，就是因為我們也是著急啊。身為政府工作人員，不能帶領老百姓過上好日子，這就是我們的失職。我們就不配做這個職務。”
吳邪聽的頭大，他最不願意聽這些。
在他的心裏，自己的父老鄉親本來就是最好的。至於從裏麵挖出來這麽多深刻的問題……
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