第五，員工幸福管理，還要教育員工樹立質樸自然就是幸福的理念。孔子一生都想做一些平天下的大事，但一生都不太如願，過著漂泊動蕩的生活，但從他的談話中，除了有一些報國無門的無奈外，並沒有不幸福的感覺。原因就在於他並不刻意追求外在環境的條件，而在簡樸自然中尋求生命的質感。他不被虛榮所累，簡單的生活同樣能夠承載厚重的情懷，在簞食瓢飲中依然享受著清貧的快樂。我們現代人之所以離幸福越來越遠，是因為有一個錯誤的價值觀，認為“幸福是繁榮，幸福是別人的崇拜，幸福是自我的高人一等”。因為有這個錯誤理念，人們在不斷的追逐中卻難以滿足這種虛榮心，老覺得滿足不了自己的欲望，所以帶來很大的精神壓力，幸福感蕩然無存。所以，引導員工正確認識自己，放棄一味追求外在身份的標簽，樹立在質樸自然中捕捉內心幸福的理念很重要。
當今社會人們普遍感到不幸福，原因固然很多，但是一個很重要的原因就是我們的文化斷代，由於文化意識形態的薄弱，我們現代人喪失了理想，沒有了追求，也丟掉了人生的幸福之道。古人講“樂道”才能“安貧”，“樂道”才能幸福，我們到了探尋幸福本質的時候了。在一個企業中，要做到員工幸福，同樣要讓員工“樂道”，隻有員工有了正確的道，也就是有了正確的價值觀和幸福觀之後，員工才能真正幸福起來。孔顏之樂的積極幸福觀對我們企業的幸福管理有很大的啟發意義，如果讓員工擁有了“寵辱不驚，看庭前花開花落，去留無意，望天空雲卷雲舒”的超然氣質和包容豁達的知足心態，這個企業一定是幸福企業，這個企業的員工也一定是幸福員工。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)